Profiteer van alle voordelen van de Select Professionals services, ook als je niet via ons platform werkt
Een goede zzp’er heeft zijn zaken op orde. Dat zeg je vast als jaren tegen jezelf. Terwijl jij je verzekeringen, juridische zaken en/of het innen van facturen misschien nog helemaal niet strak geregeld hebt. Met Select regel je het vandaag nog! Profiteer van alle voordelen, ook als je niet via ons platform werkt.
Snelle betaling van facturen via ENTRPNR
Niet meer afhankelijk zijn van de betaaltermijn en het betaalgedrag van jouw opdrachtgever? Heerlijk toch. Met Premium van Select worden jouw facturen 8 dagen na ontvangst uitbetaald. En handig: je ziet altijd online de status van jouw factuur. Nog sneller betaald krijgen? Excellent = 2 dagen.
Uitgebreid verzekerd via Alicia
Zorgeloos zelfstandig zijn, is weten dat risico’s goed zijn afgedekt. Met Premium ben je zeer uitgebreid verzekerd voor:
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering: Beschermt jou als je aansprakelijk bent voor schade aan spullen van een ander of voor iemands letsel.
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering: Zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat als een opdrachtgever schade lijdt door jouw beroepsfout.
- Cyber-verzekering: Biedt hulp als jij als professional of jouw IT-omgeving het slachtoffer wordt van cybercriminaliteit, hacking, data diefstal en meer.
- Ongevallenverzekering: Verzacht de financiële klap als jij blijvend invalide raakt of overlijdt door een ongeval. 24 uur per dag en wereldwijd actief, ook buiten werk.
- Zakelijke reizen (alleen met Excellent): Staat jou bij als er iets misgaat terwijl je voor werk op reis bent, in buitenland of Nederland.
- Arbeidsongeschiktheid (alleen met Excellent): Dankzij de Select iCommunity Crowdsurance krijg je bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid tot 2 jaar lang een maandelijkse uitkering en arbo-dienstverlening.
Tools voor learning & development
Word elke dag een beetje slimmer met onze learning & development tools.
- Onbeperkt online leren: volg gratis online trainingen, virtuele labs en kennissessies. En test jouw kennis door proefexamens te maken. Alles in onze Select Academy.
- Korting op opleidingen: klassikaal of online, voor soft of hard skills. Je vindt het allemaal in Select Academy, met korting ingekocht bij de beste opleiders.
- Kies je voor Excellent, dan staat er 4 uur per jaar een ervaren jobcoach voor je klaar om te sparren over jouw carrièrepad en gewenste persoonlijke ontwikkeling.
Persoonlijk contact & advies
In deze tijd van steeds meer online contact, is de persoonlijke touch essentieel. Er staat een relatiemanager voor jou klaar voor het beantwoorden van al jouw vragen, maar ook voor advies over bijvoorbeeld jouw cv, welk tarief slim is om aan te bieden op een opdracht en andere tips om jezelf goed te verkopen.
Je kunt ook kosteloos bellen met de Juridisch Adviesdesk van DAS over al jouw juridische vragen en kwesties. En met de Documenten Selfservice heb je in een handomdraai jouw juridische documenten klaar. Deze diensten worden verzorgd door onze partner Alicia.
Waarom onze services?
- In één keer alle praktische zaken afgevinkt die je als zzp’er geregeld wil hebben.
- Onze services bestaan uit een zorgvuldige selectie producten, aangeboden door de beste partners.
- Je betaalt per gewerkt uur, dus: alleen kosten als je inkomsten hebt.
Regel alles vandaag nog!
Als zzp’er heb je genoeg te doen. Leuke klussen, maar ook minder leuke klussen. En wat minder leuk is, stellen we graag uit. Zo blijven die klussen als facturen innen, verzekeringen regelen of andere randzaken allemaal op je to-do-list staan. Ondertussen heb jij als zzp’er dat terugkerende, zeurende stemmetje in je hoofd dat je het toch écht moet gaan regelen. Met Select bieden we de oplossing om jouw inner voice de mond te snoeren. Want met Select regel je al je zaken met speels gemak vandaag nog.
Kijk voor meer informatie over alle voordelen van de Professionals services op de website van Select: https://select.hr/services/. Vul hier direct het formulier in om vandaag alles te regelen.
Versnelde tariefstijging van gemiddeld 10,3 procent voor zzp’ers en gedetacheerden in 2022
Ruim 3 procentpunt meer dan voorspelling in december 2021
Flexibel werkenden, meer specifiek zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in het eerste half jaar van 2022 gemiddeld 4,7 procent duurder geworden. Over heel dit jaar wordt 10,3 procent tariefstijging verwacht, waarbij inflatie en schaarste de stuwende krachten zijn. Dit blijkt uit data en het tariefvoorspellingsmodel van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-techdienstverlener HeadFirst Group. Hiermee overstijgt het de gemiddelde afgesproken loonsverhoging voor vast personeel, die voor de eerste helft van 2022 bleef steken op 3,1 procent.
Inflatie en schaarste drijven uurtarief verder op
De verwachting is dat het uurtarief aan het eind van het jaar gemiddeld met 10,3 procent is toegenomen. Ruim 3 procentpunt meer dan HeadFirst Group en Intelligence Group in december 2021 voorspelden. Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group: “Deze versnelling is enerzijds het gevolg van de sneller oplopende inflatie en aanblijvende schaarste op de arbeidsmarkt. Anderzijds is de onzekerheid rondom corona afgenomen, die er eind 2021 wel was en toen voor een kleine druk op de tarifering zorgde.”
Stijging salarissen blijft achter
Salarissen kennen ook een recordstijging, blijkt uit recente cijfers van de arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers AWVN. Door een record-maandgemiddelde van 3,8 procent in juni komt de gemiddelde afgesproken loonsverhoging voor de eerste helft van 2022 uit op 3,1 procent. Daarmee blijven de salarissen wel achter op de inflatieverwachting van het Centraal Planbureau van gemiddeld 5,2 procent en de gemiddelde tariefstijging van professionals.
Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group: “Flexibel werkenden hebben sneller profijt van tariefontwikkelingen door de opeenvolging van verschillende zzp opdrachten. Vanzelfsprekend betekent het ook dat tarieven eerder dalen bij een minder schaarse arbeidsmarkt en een lagere inflatie, wat zelden tot nooit voorkomt bij CAO’s. Zo dragen ondernemers – wat zzp’ers en detacheringsbureaus zijn – zowel de lusten als de lasten van de belangrijke, flexibele rol die zij innemen om onze arbeidsmarkt en daarmee onze economie draaiende te houden.”
Automonteurs boeren goed
Automonteurs kunnen met 15,9 procent dit jaar de grootste stijging van het uurtarief verwachten, gevolgd door medewerkers drukkerij en kunstnijverheid en lassers en plaatbewerkers (15,4 procent). Daarnaast is de voorspelling dat metaalbewerkers en constructiewerkers, radio- en televisietechnici, software- en applicatieontwikkelaars en meubelmakers, kleermakers en stoffeerders profiteren van een uurtariefstijging van ongeveer 15 procent. Bouwarbeiders afbouw kunnen met 6,8 procent de laagste stijging van het uurtarief verwachten, gevolgd door loodgieters en pijpfitters (7,3 procent). Daarnaast is de voorspelling dat de uurtariefstijging van timmerlieden, bouwarbeiders ruwbouw en schilders en metaalspuiters in 2022 niet boven de 8 procent uitkomt.
De Talent Monitor ‘Update – prognose tariefontwikkeling professionals 2022’ is gratis te downloaden op hfgroup.headfirst.group.
HeadFirst Group opgenomen in ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’
Tracxn, een wereldwijd platform voor het volgen van innovatieve bedrijven, heeft HeadFirst Group opgenomen in de ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’. Het publiceert jaarlijks een exclusieve lijst van de meest veelbelovende Nederlandse Tech startups, die belangrijke mijlpalen hebben bereikt in de afgelopen paar jaar. We zijn uitgeroepen tot Soonicorn en staan daarmee naast toonaangevende organisaties als Otrium, WeTransfer en Bux.
De Tracxn Soonicorn Awards is een initiatief van Tracxn om publiekelijk de beste bedrijven te erkennen in verschillende regio's en sectoren. Naast de bekende Unicorns, identificeren zij ook bedrijven die binnenkort Unicorns kunnen worden (de Soonicorns) en de bedrijven die de potentie hebben om op lange termijn Unicorns te worden (de Minicorns). Deze ratings zijn gebaseerd op een gedetailleerde analyse door interne teams van sectorspecialisten, in combinatie met meerdere publiek beschikbare signalen zoals marktgrootte, investeringen door grote investeerders, uitmuntende uitvoering en toekomstige groeivooruitzichten.
Kanteling naar platformorganisatie
We timmeren al jaren aan de weg als HR-dienstverlener, maar zetten ook grote stappen om een platformorganisatie te worden. Zo hebben we in het afgelopen jaar grote mijlpalen behaald, zoals de migratie van alle Between Staffing Groep overeenkomsten, het versnellen van Robotic Process Automation (RPA) om arbeidsintensieve processen met veel repeterende taken te robotiseren en de inrichting van een centrale servicedesk om inkomende contacten te registreren. Daarnaast hebben we flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van ons platform, technologie, beveiliging en gebruikerservaring om onze kernprocessen te optimaliseren. Dat is niet ongemerkt gebleven en heeft geleid tot een plek op deze exclusieve lijst.
Soon to be a UniCorn
Wat ons betreft blijft het niet bij een Soonicorn benoeming. We bouwen dit jaar door aan een perfecte balans tussen tech en touch, wat essentieel is in onze dienstverlening en branche. Onze groep bestaat al uit het eigen inhuurplatform Select en samenwerkingen met externe VMS-partners, recent hebben we ons HR-techportfolio verder verbreedt door de toevoeging van ProUnity. Een innovatief techbedrijf, een digital native platformorganisatie, met gevoel voor persoonlijke aanpak. Slechts een eerste stap in ons doel om het nu al mooie resultaat volgend jaar te overtreffen met een Unicorn benoeming.
HeadFirst Group acquires Belgian HR-tech company ProUnity
Mutual reinforcement of tech and touch opens new perspectives
HeadFirst Group acquires Belgian, award-winning HR-tech company ProUnity. With this acquisition, the group takes an important step in its internationalisation and platform strategy. With the acquisition, HeadFirst Group triples its existing business in Belgium, thus gaining a prominent position among the large service providers in the field of hiring talent.
Platform organisation
ProUnity operates in the Belgian market as a Managed Service Provider (MSP) with its own marketplace and Vendor Management System (VMS). With its unique combined offer, it helps organisations to find and manage external staff via a single platform quickly and efficiently. By adding ProUnity to HeadFirst Group, the Dutch group broadens its HR-tech portfolio, which already consists of its hiring platform Select and collaborations with external VMS partners. In this way, it increases the flexibility in solutions for its clients. ProUnity will retain its name and management team.
Marion van Happen, CEO at HeadFirst Group: “ProUnity is an innovative tech company, a digital native platform organisation, with a sense of personal approach. This has earned them a Deloitte Technology Fast 50 award two years in a row. HeadFirst Group was originally an HR service provider and is now making the switch to a platform organisation. The perfect balance between tech and touch is essential in our services and industry. ProUnity will be an accelerator in this.”
David Muyldermans, founding partner at ProUnity, is delighted with the cooperation: “After our rapid growth, this new step together with HeadFirst Group comes at the right time for our team, our clients, and our subcontractors. ProUnity already works for large and international companies, and we see their demand increasing. Now we can offer them an even stronger answer. We make each other stronger and will continue to blossom, as people and as organisations, with respect for everyone’s identity.”
Internationalisation
ProUnity serves over forty clients, mostly large profit companies and Belgian organisations in the public domain. HeadFirst Group already has a Belgian office since 2016. With the addition of ProUnity, it triples its existing business in Belgium. With this scale, HeadFirst Group can serve clients internationally even better, which fits its further-reaching strategy toward an international platform organisation. Van Happen: “In that respect, ProUnity also fits well within our group. Just as we are now growing with our Dutch clients abroad, we aim to do the same with Belgian clients. Above all adding value in organising talent in this scarce labour market. By clever use of platforms, with an international supply of professionals – on location, remote and hybrid – where borders are literally and figuratively blurred by corona.”
HeadFirst Group neemt Belgisch HR-techbedrijf ProUnity over
Wederzijdse versterking van tech en touch opent nieuwe perspectieven
HeadFirst Group neemt het Belgische, awardwinnende HR-techbedrijf ProUnity over. De groep zet hiermee een belangrijke stap in haar internationaliserings- en platformstrategie. HeadFirst Group verdrievoudigt met de overname haar bestaande business in België, waarmee ze een prominente plek verwerft tussen de grote dienstverleners op inhuurgebied.
Platformorganisatie
ProUnity is op de Belgische markt actief als Managed Service Provider (MSP), met een eigen marktplaats en Vendor Management System (VMS). Met zijn unieke gecombineerde aanbod helpt het organisaties snel en efficiënt externe medewerkers te vinden en te beheren via één platform. Door de toevoeging van ProUnity aan HeadFirst Group verbreedt de Nederlandse groep haar HR-techportfolio, dat al bestaat uit het eigen inhuurplatform Select en samenwerkingen met externe VMS-partners. Zo vergroot ze de flexibiliteit in oplossingen voor haar opdrachtgevers. ProUnity behoudt zijn naam en managementteam.
Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group: “ProUnity is een innovatief techbedrijf, een digital native platformorganisatie, met gevoel voor persoonlijke aanpak. Dat heeft ze twee jaar op rij een Deloitte Technology Fast 50 award opgeleverd. HeadFirst Group is van origine een HR-dienstverlener, die nu juist de kanteling maakt naar platformorganisatie. De perfecte balans tussen tech en touch is essentieel in onze dienstverlening en branche. ProUnity zal hierin een versneller zijn.”
David Muyldermans, founding partner bij ProUnity, is verheugd over de samenwerking met HeadFirst Group: “Na onze snelle groei komt deze nieuwe stap samen met HeadFirst Group op het juiste moment voor ons team, onze klanten en onze partners. ProUnity werkt al voor grote en internationale bedrijven en we zien hun vraag toenemen. Nu kunnen wij hen een nog krachtiger antwoord bieden. We maken elkaar sterker en zullen met respect voor ieders identiteit verder openbloeien, als mensen en als organisaties.”
Internationalisering
ProUnity bedient ruim veertig opdrachtgevers, grotendeels grote profit bedrijven en Belgische organisaties in het publieke domein. HeadFirst Group heeft al sinds 2016 een Belgische vestiging. Met de toevoeging van ProUnity verdrievoudigt het haar bestaande business in België. Met deze schaalgrootte kan HeadFirst Group opdrachtgevers internationaal nog beter bedienen, wat past bij haar verder reikende strategie richting een internationale platformorganisatie. Van Happen: “Ook op dat vlak past ProUnity goed binnen onze groep. Zoals we nu met onze Nederlandse opdrachtgevers meegroeien naar het buitenland, beogen we dit ook met Belgische opdrachtgevers. Door bovenal waarde toe te voegen in het organiseren van talent op deze schaarse arbeidsmarkt. Door slim gebruik van platforms, met een internationaal aanbod van professionals – op locatie, remote en hybride – waarbij de grenzen door corona letterlijk en figuurlijk zijn vervaagd.”
Perfecte groeipartner bij de weg naar internationale en optimale data driven organisatie
Geert-Jan Waasdorp, Rotterdammer en ondernemer in hart en nieren, is oprichter en eigenaar van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group (IG). IG en HeadFirst Group werken samen op het gebied van data-uitwisseling en het bieden van unieke data-inzichten aan de markt. Daarnaast begeleidt IG ons in de weg naar een optimaal datadriven organisatie.
Waasdorp is naast zijn rol binnen IG (mede-)verantwoordelijk voor veel andere bedrijven en merken, waaronder Werf&, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en SkillsCV. “De rode draad is altijd arbeidsmarkt en data”, vertelt Waasdorp. “Iedereen met een professioneel recruitment team, komt op een punt dat ze onze data nodig hebben. De ambitie is data echt onmisbaar te maken voor organisaties. Daarnaast willen we de data-uitwisseling in Europa verder uitbreiden en stimuleren.” Intelligence Group is hiermee een perfecte groeipartner voor HeadFirst Group bij de weg naar een internationale en optimale data driven organisatie.
Voorspellend met data
Waasdorp presenteert op Werf& traditiegetrouw jaarlijks zijn recruitmenttrends voor het nieuwe jaar. “Omarm de platformtechnologie”, was één van Waasdorp’s adviezen aan organisaties eind 2021. “Kandidaten zijn een consument van arbeid. Zij willen makkelijk kunnen vergelijken. Platforms maken vergelijken mogelijk.” Een tweede advies luidt: “Geef de kandidaat de keuze voor contracttype. De rol is hetzelfde, dus beperk dat in deze schaarse arbeidsmarkt niet aan de voorkant door een vacature uit te zetten met één contracttype als richtpunt.” De rol van trendwatcher die Waasdorp inneemt, toont zijn kennis van de arbeidsmarkt, maar ook zijn ambitie om voorspellend te zijn met data. En juist ook daar ligt de ambitie van HeadFirst Group.
“We zijn begonnen een huis te bouwen, het fundament ligt er en nu zijn we de verdiepingen aan het bouwen.”
Groeipartners
Vertrouwen is voor Waasdorp de belangrijkste basis om op verder te bouwen. “Met HeadFirst Group hebben we het vertrouwen opgebouwd, waardoor we samen kunnen ontwikkelen in de rol van data in de organisatie en daarbuiten”, vertelt Waasdorp. Met het in 2021 gestarte partnership is de fundering gelegd en zijn direct eerste successen behaald: de uitwisseling van data over de vaste en flexibele arbeidsmarkt is opgestart, we hebben de eerste edities van de Talent Monitor gepresenteerd die vanaf nu elk kwartaal verschijnt en we presenteerden – naar langgekoesterde wens – een tarief voorspelling voor 2022. In 2022 gaan we op deze voet verder. We zetten een stap naar verdere datavolwassenheid, wat we terug gaan zien in bijvoorbeeld next level opdrachtgeverrapportages, en meer voorspellend vermogen op basis van data.
Dit interview staat in ons Jaarverslag. Benieuwd naar andere interviews of onze resultaten en strategie? Lees dan het gehele verslag.
"Samen aan de slag om veranderingen mogelijk te maken.”
Hans Biesheuvel, oprichter van ONL voor Ondernemers, is al 35 jaar ondernemer in binnen- en buitenland. Met alle kennis en ervaring die hij in deze jaren heeft opgedaan zet hij zich in voor één doel: de stem van vele ondernemers laten horen aan de politiek.
Met ONL dicht Biesheuvel het gat tussen het bedrijfsleven (zelfstandigen en MKB-organisaties) en Den Haag. Door informatie te bundelen en deze zo te vertalen dat het op de politieke agenda terechtkomt. “Lobbyen, problemen aankaarten en draagvlak creëren zijn hierbij cruciaal. Maar zeker ook een oplossende en meehelpende houding bieden in de realisatie hiervan”, licht Biesheuvel toe.
ONL heeft de invloed om écht verandering teweeg te brengen. Zo lag er na de corona-uitbraak direct een plan met herstelmaatregelen, die nagenoeg volledig is opgevolgd door de politiek. Maar ook de inhoudelijke bijdrage over de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt is opgenomen in het rapport van Commissie Borstlap. Deze input is in samenwerking met HeadFirst Group tot stand gekomen, vergelijkbaar met rapporten als ‘De zzp’er bestaat wél’ en ‘Een kijkje over de grens’, en speelt een belangrijke rol in de beïnvloeding van de politieke agenda.
“Je kan beter met elkaar praten dan over elkaar. Ons kantoor in Den Haag is daarvoor dé plek. Samen aan de slag om veranderingen mogelijk te maken.”
In de afgelopen twee jaar werd de politiek geleefd door het onderwerp corona, terwijl er belangrijke dossiers liggen te wachten. De energietransitie, de huizenmarkt maar zeker ook de arbeidsmarkt vragen om aandacht. Biesheuvel: “Het is tijd om knopen door te hakken. Ook al blijven we overspoeld worden door een tsunami aan problemen, het is het belangrijk dat we vooruitkijken. En daar geven wij de juiste handreikingen voor.”
Dit interview staat in ons Jaarverslag. Benieuwd naar andere interviews of onze resultaten en strategie? Lees dan het gehele verslag.
HeadFirst Group and Alicia introduce one-click disability provision for self-employed workers
Of all the self-employed in the Netherlands, over a third have no provision for incapacity for work, which amounts to more than 400,000 self-employed. Since 2019, that number has fallen by 3% to 37% To accelerate this trend, HR service provider HeadFirst Group in cooperation with insurtech Alicia is launching a unique new product for disability: Select iCommunity Crowdsurance (SiCC).
SiCC – a nod to sick – becomes part of the total package of services for entrepreneurs that HeadFirst Group has been offering for years, including benefits such as accelerated payment of invoices, various insurances and unlimited online learning in the Select Academy training environment. Florine Onderwijzer, Managing Director of Professionals & Partners services at HeadFirst Group: “Our aim is to compile the most ideal package of services that professionals primarily need to be entrepreneurs and to fully focus on their core business. Through the collective purchasing advantage, a self-employed person gets attractive and flexible products at a lower price than when everything is purchased separately from different service providers. The introduction of SiCC is the next step towards our goal.”
Self-employed want to, but have nothing
Part of the self-employed deliberately chooses not to make any provision for incapacity for work, according to the most recent Self-employed Labour Survey (2021) of the CBS. For example, because they can bear the financial risk themselves (25.9%) and/or can rely on the income of a partner (20.5%). However, there is a large proportion who would like to make a provision, but find the costs outweigh the benefits (46.6%) and/or simply cannot afford it (30.7%). This group serves HeadFirst Group with its new product SiCC.
Onderwijzer continues: “In putting together our range of services, we listen explicitly to the wishes of affiliated professionals. With SiCC we are filling the most important, still unmet need. We are extremely proud of the fact that we are making a provision for disability available in such an accessible manner.”
On-demand and embedded solutions
In early 2022, HeadFirst Group joined forces with platform Select. It provides embedded solutions for relevant insurance and services that are made available through connected platforms in an integrated way using APIs.
Marijn Moerman, CEO of Alicia: “Together with HeadFirst Group and crowdsurance specialist Tulpenfonds, we have developed an accessible and collective product for work disability, as an alternative to individual insurance. A solution that can be purchased in Select with one click. This renewed product prevents professionals from being faced with a surprise in the form of a variable contribution. Furthermore, the e-wallet always provides insight into the benefit to which the self-employed person is entitled. With this, it is perfectly in line with our conviction that modern work does not have to be at odds with good provisions for the self-employed.
SiCC is a donation-based facility. It is a net benefit for up to two years, in line with the need of professionals to have an affordable, flexible solution that does not pay out until retirement age, but for a framed period.
HeadFirst Group strongest growth among MSPs and intermediaries in Flex Market Turnover ranking Top-100 2022
HeadFirst Group is for the third year in a row in the second position of the Flex-market Turnover Ranking Top-100 2022, the prestigious ranking of the 100 largest flex companies in the Netherlands, based on their turnover in 2021. With a turnover of over EUR 1.547* billion, the HR service provider is even the FlexTopGrowth leader in the segment ‘MSPs and intermediaries’.
Influenced by an improving economy, the need for digitalisation and further flexibilisation of the labour market, the demand for professionals in 2021 rose to great heights: HeadFirst Group received a record number of assignments (23,263) to match candidates. The organisation was able to fulfil them successfully. A record number of 26,938 professionals worked through HeadFirst Group at some point in 2021.
Marion van Happen, CEO HeadFirst Group, explains: “2021 was a year of connecting people. This was mainly because our core business, connecting professionals with wonderful clients, was running at full speed. The year was also marked by the integration of Between Staffing Group – acquired at the end of 2020 – and HeadFirst Group. In addition, we started our cooperation with recruitment specialist Sterksen. By taking this step, we have become a unique one-stop shop for Total Talent Management (TTM) solutions, offering a solution for every staffing need.”
Creativity needed by scarcity
The developments in 2021 have been demonstrably successful. Existing large master contracts have been extended with, among others, NS, CAK, the Ministry of the Interior and Kingdom Relations, the Ministry of Social Affairs and Employment and the Ministry of Health, Welfare and Sport. In addition, several new European tendering procedures and tender processes were won at Action, Airbus, Alliander, the Netherlands Authority for the Financial Markets (AFM) and the Central Agency for the Reception of Asylum Seekers (COA).
For these and hundreds of other clients, HeadFirst Group feels the need to pull out all the stops, as it too faces a challenging market with major shortages – permanent and flex – of personnel. Van Happen: “That is why we have to be more creative than ever and find talent in new places. For example, we recruit talent from abroad or from traditionally underrepresented talent pools. We also let professionals work for our clients completely remotely from another country and we train professionals for positions that are and remain scarce. We do everything we can to make the best possible use of all the available labour potential.
Leading international platform
Meanwhile, HeadFirst Group continues to focus on strengthening the foundation of the organisation. “To improve the user experience of our online platform, we are developing a new front-end. We are also applying the Lean philosophy to streamline and simplify our processes, making them more attractive to our customers and employees. We have established a Growth Board to work on product innovation, with the primary focus on a new smart matching solution for the mid-market. All these steps will help us achieve our main goal: to be the leading international platform in the labour market by 2025,” concludes Van Happen.
* In the Flexmarkt Omzetranglijst Top-100, HeadFirst Group has a turnover of 1,627.0 billion euros. This is the turnover including part of 2020, calculated due to the extended financial year of HFBG Holding B.V. The correct turnover of HeadFirst Group for 2021 is EUR 1,547.0 billion.
About Flexmarkt Turnover ranking Top-100
The Flexmarkt Turnover Ranking Top-100 is published annually by Flexmarkt in collaboration with Corporate Finance International (CFI). The Turnover Ranking provides an overview of flex companies, from small to large, with various forms of services in personnel mediation and hiring. In addition to employment agencies, it also contains numerous payroll companies, as well as secondment companies, self-employed intermediaries and MSP service providers. In terms of turnover, this leading ranking covers more than half of the total Dutch temporary employment sector and thus provides a clear, representative picture of the developments in the market.
Marion van Happen new CEO HeadFirst Group
HeadFirst Group, market leader in HR services and platform for professionals, appoints Marion van Happen as its new CEO as of 1 February 2022. Marion takes over the role of Han Kolff, who in his role of chairman of the board will focus on the international growth ambitions of the company. Marion will be in charge of the group’s activities in the Benelux.
Leading platform
In recent years, HeadFirst Group has experienced major growth to become the market leader in HR services on the Dutch labour market. The acquisitions of intermediary Between and recruitment specialist Sterksen in 2020 and 2021 have further strengthened HeadFirst Group’s position as a full-service provider. The platform of HeadFirst Group has recently been extended with additional services for professionals and partners, including a learning & development platform and tailor-made financials services. For clients, the platform is enriched with targeted talent pools and direct sourcing.
Marion, CEO: “I am really looking forward to this new challenge. First of all, my focus will be on getting to know all my colleagues and important contacts. Then my focus will be on the strategy for the coming years, which remains unchanged: rolling out the tech roadmap, growing into a fully data-driven organisation, offering next level services, becoming the leading platform in the Netherlands and achieving European expansion.”
International growth
Han, chairman of the board: “We are very pleased that Marion has joined us. With her track record in our sector, she is ideally suited to further expand our position as a technology and innovation driven labour market platform. With her arrival, the board will be able to focus even better on the expansion of HeadFirst Group in Europe. We look forward to rolling out our growth strategy with Marion.”
Marion has over twenty years of experience in HR services, staffing and recruitment in various commercial and management positions at home and abroad. Her last position was Chief Operating Officer at RGF Staffing the Netherlands, formerly known as USG People. Prior to this, Marion was general manager of Unique. She brings highly relevant expertise in digital transformation, innovation and operational performance management.
Han en Marion delen het nieuws over de wijzigingen in het leadership team van HeadFirst Group in deze video:
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is a leading international HR service provider and the largest platform for professionals in the Netherlands. The organisation offers a diversity of HR solutions: Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediary services (matchmaking, contracting) and HR consultancy. On a daily basis an average of 15,000 professionals work for over 400 clients in Europe, with which HeadFirst Group realises an annual turnover of over 1.5 billion euros. The main brands of HeadFirst Group are the intermediaries HeadFirst and Between, MSP service provider Staffing Management Services and RPO and recruitment specialist Sterksen.