Over HeadFirst Group

Per januari 2023 is HeadFirst Group ‘Great Place To Work-Certified’. De gelijknamige wereldwijde autoriteit die organisaties beoordeelt op het gebied van organisatiecultuur, bevroeg hiervoor de medewerkers van de toonaangevende HR-tech dienstverlener. Met een Trust Index van 71% voldoet HeadFirst Group aan de criteria voor goed werkgeverschap. Joke de Graaf, Head of HR: “De certificering is een fantastische erkenning dat onze medewerkers ervaren waar we als organisatie voor staan en ons iedere dag voor blijven inzetten.”

HeadFirst Group wordt door ruim driekwart van de ondervraagde medewerkers bestempeld als ‘Great Place to Work’ en scoort met 96 procent hoge ogen op een fysiek veilige werkomgeving. De medewerkers ervaren zichzelf te kunnen zijn binnen de organisatie en eerlijk behandeld te worden, ongeacht hun geslacht, seksuele geaardheid, etnische herkomst en/of geloofsovertuiging. De Graaf licht toe: “Wij staan voor een diverse en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen diens potentieel wil en kan inzetten en zich daarvoor gewaardeerd voelt. We zijn er ontzettend trots op dat we dit terugzien in de resultaten.”

De weg naar organisatiesucces
Een ander thema’s waarop HeadFirst Group uitblinkt is vertrouwen in het individu. “Onze medewerkers krijgen uitgebreide begeleiding om het beste uit zichzelf te kunnen halen. Wij geloven namelijk dat als zij groeien en verbeteren, wij als organisatie hetzelfde doen. Een mooi voorbeeld hiervan is het Lean-programma dat wij vorig jaar zijn gestart, waarvoor collega’s in groepsverband hebben gewerkt aan verbeterprojecten. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan vitaliteit en mentale gezondheid, bijvoorbeeld door ergonomische (flex)werkplekken en toegang tot het platform OpenUp, maar ook activiteiten in ons inhouse theater en eigen sportruimte op het hoofdkantoor in Hoofddorp”, vertelt De Graaf.

Blijven leren en groeien
De Graaf realiseert zich dat het bouwen van goed werkgeverschap een doorlopend proces is. “We gaan op basis van de onderzoeksresultaten aan de slag met de verbeterpunten, zodat we ons werkgeverschap vanuit onze kernwaarden Customer first, Learn every day en Connecting people verder kunnen optimaliseren. De interne en externe klant vooropstellen, iedere dag groeien en ontwikkelen en verbinding centraal zetten. Met deze overtuiging werken iedere dag meer dan 400 gepassioneerde medewerkers vanuit zeven locaties in de Benelux, met veel plezier aan innovatieve oplossingen om toegevoegde waarde te bieden aan opdrachtgevers, leveranciers en professionals”, aldus De Graaf.

Over Great Place to Work
Great Place To Work helpt organisaties bij het creëren van een organisatiecultuur waarin vertrouwen centraal staat. Dit doen ze met de Trust Index™, het medewerkersonderzoek waarmee vertrouwen, trots en plezier wordt gemeten. Zij geloven dat vertrouwen de basis is voor betere
individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten. Groei en innovatie volgen
dan vanzelf. De filosofie is gebaseerd op ruim 30 jaar ervaring in 60 verschillende landen.

HeadFirst Group, de toonaangevende HR-tech dienstverlener voor professionals in de Benelux, kondigt aan een overeenkomst te hebben bereikt met IceLake Capital om toe te treden als nieuwe investeerder. Hiermee beoogt HeadFirst Group de toekomstige groei van het bedrijf in Europa mogelijk te maken.

HeadFirst Group levert een diversiteit aan HR-diensten op maat voor grote en middelgrote ondernemingen in de private en publieke sector, met dagelijks meer dan 20.000 hoogopgeleide professionals aan het werk. Het bedrijf heeft een bewezen track record van sterke organische groei en expansie door overnames. Zo verdubbelde het zijn omvang in de afgelopen twee jaar tot meer dan twee miljard omzet. Ook HeadFirst Group’s core marktsegmenten Managed Service Providing (MSP) en bemiddeling van STEM-profielen ontwikkelen zich goed. Met de sterke marktpositie in de Benelux als basis ziet het bedrijf volop mogelijkheden om uit te breiden in Europa. Met de betrokkenheid van IceLake is er een solide financiering aanwezig om deze ambities te realiseren.

Financiering voor groei
HeadFirst Group heeft in IceLake een pragmatische en zeer ambitieuze aandeelhouder gevonden die past bij het bedrijf en haar ondernemerscultuur. IceLake is opgericht door private equity professionals en ondernemers die uitgebreide ervaring hebben met het laten groeien van bedrijven. De initiële investering van IceLake maakt deel uit van een breder commitment voor de internationale M&A-roadmap van HeadFirst Group.

Han Kolff, voorzitter van de board van HeadFirst Group, zegt hierover: “We zijn zeer verheugd om IceLake te verwelkomen als sterke financiële investeerder, naast onze bestaande financieringspartner Kartesia en onze oprichters. Dit bevestigt de geweldige prestatie van onze medewerkers bij het professionaliseren van onze organisatie en het realiseren van solide groei de afgelopen jaren. Met IceLake aan boord kunnen we onze groeistrategie in Europa realiseren.”

Bastiaan Hagenouw van IceLake voegt hieraan toe: “We zijn erg enthousiast om in HeadFirst Group te investeren. We zijn onder de indruk hoe zij zich hebben ontwikkeld tot een bedrijf met een unieke en marktleidende positie in de HR-dienstverlening. We kijken ernaar uit om met hun ervaren bestuur en managementteam samen te werken om hun ambities voor toekomstige groei te realiseren en hun innovatieve oplossingen met toegevoegde waarde aan te bieden aan een nog grotere groep opdrachtgevers, leveranciers en professionals.”

Jean Diercxsens, directeur bij Kartesia, is het daarmee eens: “We hebben HeadFirst Group meer dan zien verdubbelen in omvang en winstgevendheid in de twee jaar dat we betrokken zijn geweest als financiële partner en blijven toegewijd om hiervan deel uit te maken. Kartesia is verheugd met IceLake als nieuwe investeerder, waardoor HeadFirst Group haar winstgevende groei en internationale expansie kan voortzetten.”

De transactie is onderworpen aan de gebruikelijke goedkeuring door mededingingsautoriteiten.

Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR-techdienstverlener en het grootste platform voor professionals in Nederland. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Er werken dagelijks meer dan twintigduizend professionals bij ruim vijfhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan twee miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn de MSP (incl. intermediaire dienstverlening) labels HeadFirst, Between en Staffing Management Services, RPO- en recruitment specialist Sterksen en IT talent sourcer StarApple.

Over IceLake
IceLake is een private equity firma die zich richt op het vormen van partnerships met ondernemers en management teams om hun (internationale) groeiambities te ondersteunen.

Over Kartesia
Kartesia biedt krediet- en kapitaaloplossingen op maat voor toonaangevende bedrijven in het middensegment van de Europese markt. De groep beheert meer dan 5 miljard euro en opereert vanuit lokale kantoren in heel Europa.

Een goede zzp’er heeft zijn zaken op orde. Dat zeg je vast als jaren tegen jezelf. Terwijl jij je verzekeringen, juridische zaken en/of het innen van facturen misschien nog helemaal niet strak geregeld hebt. Met Select regel je het vandaag nog! Profiteer van alle voordelen, ook als je niet via ons platform werkt.

Snelle betaling van facturen via ENTRPNR

Niet meer afhankelijk zijn van de betaaltermijn en het betaalgedrag van jouw opdrachtgever? Heerlijk toch. Met Premium van Select worden jouw facturen 8 dagen na ontvangst uitbetaald. En handig: je ziet altijd online de status van jouw factuur. Nog sneller betaald krijgen? Excellent = 2 dagen.

Uitgebreid verzekerd via Alicia

Zorgeloos zelfstandig zijn, is weten dat risico’s goed zijn afgedekt. Met Premium ben je zeer uitgebreid verzekerd voor:

• Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering: Beschermt jou als je aansprakelijk bent voor schade aan spullen van een ander of voor iemands letsel.
• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering: Zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat als een opdrachtgever schade lijdt door jouw beroepsfout.
• Cyber-verzekering: Biedt hulp als jij als professional of jouw IT-omgeving het slachtoffer wordt van cybercriminaliteit, hacking, data diefstal en meer.
• Ongevallenverzekering: Verzacht de financiële klap als jij blijvend invalide raakt of overlijdt door een ongeval. 24 uur per dag en wereldwijd actief, ook buiten werk.
• Zakelijke reizen (alleen met Excellent): Staat jou bij als er iets misgaat terwijl je voor werk op reis bent, in buitenland of Nederland.
• Arbeidsongeschiktheid (alleen met Excellent): Dankzij de Select iCommunity Crowdsurance krijg je bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid tot 2 jaar lang een maandelijkse uitkering en arbo-dienstverlening.

Tools voor learning & development

Word elke dag een beetje slimmer met onze learning & development tools.

• Onbeperkt online leren: volg gratis online trainingen, virtuele labs en kennissessies. En test jouw kennis door proefexamens te maken. Alles in onze Select Academy.
• Korting op opleidingen: klassikaal of online, voor soft of hard skills. Je vindt het allemaal in Select Academy, met korting ingekocht bij de beste opleiders.
• Kies je voor Excellent, dan staat er 4 uur per jaar een ervaren jobcoach voor je klaar om te sparren over jouw carrièrepad en gewenste persoonlijke ontwikkeling.

Persoonlijk contact & advies

In deze tijd van steeds meer online contact, is de persoonlijke touch essentieel. Er staat een relatiemanager voor jou klaar voor het beantwoorden van al jouw vragen, maar ook voor advies over bijvoorbeeld jouw cv, welk tarief slim is om aan te bieden op een opdracht en andere tips om jezelf goed te verkopen.

Je kunt ook kosteloos bellen met de Juridisch Adviesdesk van DAS over al jouw juridische vragen en kwesties. En met de Documenten Selfservice heb je in een handomdraai jouw juridische documenten klaar. Deze diensten worden verzorgd door onze partner Alicia.

Waarom onze services?

• In één keer alle praktische zaken afgevinkt die je als zzp’er geregeld wil hebben.
• Onze services bestaan uit een zorgvuldige selectie producten, aangeboden door de beste partners.
• Je betaalt per gewerkt uur, dus: alleen kosten als je inkomsten hebt.

Regel alles vandaag nog!

Als zzp’er heb je genoeg te doen. Leuke klussen, maar ook minder leuke klussen. En wat minder leuk is, stellen we graag uit. Zo blijven die klussen als facturen innen, verzekeringen regelen of andere randzaken allemaal op je to-do-list staan. Ondertussen heb jij als zzp’er dat terugkerende, zeurende stemmetje in je hoofd dat je het toch écht moet gaan regelen. Met Select bieden we de oplossing om jouw inner voice de mond te snoeren. Want met Select regel je al je zaken met speels gemak vandaag nog.

Kijk voor meer informatie over alle voordelen van de Professionals services op de website van Select: https://select.hr/services/. Vul hier direct het formulier in om vandaag alles te regelen.

Wederzijdse versterking van tech en touch opent nieuwe perspectieven

HeadFirst Group neemt het Belgische, awardwinnende HR-techbedrijf ProUnity over. De groep zet hiermee een belangrijke stap in haar internationaliserings- en platformstrategie. HeadFirst Group verdrievoudigt met de overname haar bestaande business in België, waarmee ze een prominente plek verwerft tussen de grote dienstverleners op inhuurgebied.

Platformorganisatie
ProUnity is op de Belgische markt actief als Managed Service Provider (MSP), met een eigen marktplaats en Vendor Management System (VMS). Met zijn unieke gecombineerde aanbod helpt het organisaties snel en efficiënt externe medewerkers te vinden en te beheren via één platform. Door de toevoeging van ProUnity aan HeadFirst Group verbreedt de Nederlandse groep haar HR-techportfolio, dat al bestaat uit het eigen inhuurplatform Select en samenwerkingen met externe VMS-partners. Zo vergroot ze de flexibiliteit in oplossingen voor haar opdrachtgevers. ProUnity behoudt zijn naam en managementteam.

Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group: “ProUnity is een innovatief techbedrijf, een digital native platformorganisatie, met gevoel voor persoonlijke aanpak. Dat heeft ze twee jaar op rij een Deloitte Technology Fast 50 award opgeleverd. HeadFirst Group is van origine een HR-dienstverlener, die nu juist de kanteling maakt naar platformorganisatie. De perfecte balans tussen tech en touch is essentieel in onze dienstverlening en branche. ProUnity zal hierin een versneller zijn.”

David Muyldermans, founding partner bij ProUnity, is verheugd over de samenwerking met HeadFirst Group: “Na onze snelle groei komt deze nieuwe stap samen met HeadFirst Group op het juiste moment voor ons team, onze klanten en onze partners. ProUnity werkt al voor grote en internationale bedrijven en we zien hun vraag toenemen. Nu kunnen wij hen een nog krachtiger antwoord bieden. We maken elkaar sterker en zullen met respect voor ieders identiteit verder openbloeien, als mensen en als organisaties.”

Internationalisering
ProUnity bedient ruim veertig opdrachtgevers, grotendeels grote profit bedrijven en Belgische organisaties in het publieke domein. HeadFirst Group heeft al sinds 2016 een Belgische vestiging. Met de toevoeging van ProUnity verdrievoudigt het haar bestaande business in België. Met deze schaalgrootte kan HeadFirst Group opdrachtgevers internationaal nog beter bedienen, wat past bij haar verder reikende strategie richting een internationale platformorganisatie. Van Happen: “Ook op dat vlak past ProUnity goed binnen onze groep. Zoals we nu met onze Nederlandse opdrachtgevers meegroeien naar het buitenland, beogen we dit ook met Belgische opdrachtgevers. Door bovenal waarde toe te voegen in het organiseren van talent op deze schaarse arbeidsmarkt. Door slim gebruik van platforms, met een internationaal aanbod van professionals – op locatie, remote en hybride – waarbij de grenzen door corona letterlijk en figuurlijk zijn vervaagd.”

Geert-Jan Waasdorp, Rotterdammer en ondernemer in hart en nieren, is oprichter en eigenaar van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group (IG). IG en HeadFirst Group werken samen op het gebied van data-uitwisseling en het bieden van unieke data-inzichten aan de markt. Daarnaast begeleidt IG ons in de weg naar een optimaal datadriven organisatie.

Waasdorp is naast zijn rol binnen IG (mede-)verantwoordelijk voor veel andere bedrijven en merken, waaronder Werf&, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en SkillsCV. “De rode draad is altijd arbeidsmarkt en data”, vertelt Waasdorp. “Iedereen met een professioneel recruitment team, komt op een punt dat ze onze data nodig hebben. De ambitie is data echt onmisbaar te maken voor organisaties. Daarnaast willen we de data-uitwisseling in Europa verder uitbreiden en stimuleren.” Intelligence Group is hiermee een perfecte groeipartner voor HeadFirst Group bij de weg naar een internationale en optimale data driven organisatie.

Voorspellend met data

Waasdorp presenteert op Werf& traditiegetrouw jaarlijks zijn recruitmenttrends voor het nieuwe jaar. “Omarm de platformtechnologie”, was één van Waasdorp’s adviezen aan organisaties eind 2021. “Kandidaten zijn een consument van arbeid. Zij willen makkelijk kunnen vergelijken. Platforms maken vergelijken mogelijk.” Een tweede advies luidt: “Geef de kandidaat de keuze voor contracttype. De rol is hetzelfde, dus beperk dat in deze schaarse arbeidsmarkt niet aan de voorkant door een vacature uit te zetten met één contracttype als richtpunt.” De rol van trendwatcher die Waasdorp inneemt, toont zijn kennis van de arbeidsmarkt, maar ook zijn ambitie om voorspellend te zijn met data. En juist ook daar ligt de ambitie van HeadFirst Group.

“We zijn begonnen een huis te bouwen, het fundament ligt er en nu zijn we de verdiepingen aan het bouwen.”

Groeipartners

Vertrouwen is voor Waasdorp de belangrijkste basis om op verder te bouwen. “Met HeadFirst Group hebben we het vertrouwen opgebouwd, waardoor we samen kunnen ontwikkelen in de rol van data in de organisatie en daarbuiten”, vertelt Waasdorp. Met het in 2021 gestarte partnership is de fundering gelegd en zijn direct eerste successen behaald: de uitwisseling van data over de vaste en flexibele arbeidsmarkt is opgestart, we hebben de eerste edities van de Talent Monitor gepresenteerd die vanaf nu elk kwartaal verschijnt en we presenteerden – naar langgekoesterde wens – een tarief voorspelling voor 2022. In 2022 gaan we op deze voet verder. We zetten een stap naar verdere datavolwassenheid, wat we terug gaan zien in bijvoorbeeld next level opdrachtgeverrapportages, en meer voorspellend vermogen op basis van data.

Dit interview staat in ons Jaarverslag. Benieuwd naar andere interviews of onze resultaten en strategie? Lees dan het gehele verslag.