Huur jij als opdrachtgever zelfstandigen in? Let dan op! Vanaf 2025 gaat er namelijk wat veranderen: het zogeheten handhavingsmoratorium komt per 1 januari 2025 te vervallen. Wat dit betekent? Je leest het hier.

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Ook is het voor de Belastingdienst mogelijk om direct naheffingen en correcties op te leggen bij zowel opdrachtgever als zelfstandige als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Maar waarom komt het handhavingsmoratorium te vervallen? En hoe zijn we, na de afschaffing van de VAR en DBA, op dit punt terechtgekomen? 

De wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) verving de VAR en heeft als doel schijnzelfstandigheid aan te pakken en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen bij een dienstverband. De wet DBA bracht echter niet de verwachte rust en duidelijkheid, wat leidde tot een handhavingsmoratorium. Voorgaande kabinetten hebben besloten de wet DBA te vervangen.

Ontvang direct advies

Wat was de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) ook alweer?

De VAR, ingevoerd in 2005, vrijwaarde opdrachtgevers van werkgeversverplichtingen bij het inhuren van zelfstandigen. Vanwege zorgen over schijnzelfstandigheid werd de VAR in 2016 afgeschaft en vervangen door de wet DBA.

Waarom is de Wet DBA zo belangrijk?

De wet DBA voorkomt dat zelfstandigen feitelijk in loondienst werken zonder de rechten en plichten van werknemers. Als opdrachtgever moet je kunnen aantonen dat de zzp’er zelfstandig werkt en niet onder jouw directe leiding of toezicht valt.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

Modelovereenkomsten: het is aan te raden om een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst te gebruiken. Dit kan helpen om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie.
Periodieke evaluatie: evalueer regelmatig de manier van samenwerken met elkaar, om te zorgen dat deze nog steeds voldoet aan de voorwaarden van zelfstandigheid.
Een goede beoordeling van de arbeidsrelatie: voor iedere opdracht is een beoordeling nodig om na te gaan of er sprake is van een dienstbetrekking. Kijk daarom goed naar de feiten en omstandigheden die relevant zijn bij het beoordelen van de arbeidsrelatie. 
Verantwoordelijkheid: je bent als opdrachtgever medeverantwoordelijk voor het vastleggen van de arbeidsrelatie en hier ook daadwerkelijk naar te handelen. 

Wet en regelgeving verandert continu. Ontdek hoe dit jouw externe inhuur beïnvloedt. Onze experts staan voor je klaar – laat je gegevens achter en we nemen contact met je op.

Vragen hierover? Neem contact met ons op.

Sem Overduin
Public Policy & Affairs Manager
Sem.Overduin@headfirst.nl

Oifik Youssefi
Public Affairs Officer
Oifik.Youssefi@headfirst.nl

Maaike van Driel
Head of Legal
Maaike.vanDriel@headfirst.group

Thomas ten Veldhuijs
Senior Legal Counsel
Thomas.tenVeldhuijs@headfirst.nl