De afgelopen jaren hebben organisaties goede stappen voorwaarts gemaakt om compliant te zijn aan wet- en regelgeving bij de inhuur van zelfstandigen. Nu het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 vervalt, neemt de spanning in de markt toe. Hoe zorg je als organisatie dat business continuïteit en compliance aan wetgeving en jurisprudentie hand in hand gaan?
Om je te helpen, hebben we een overzicht samengesteld van 10 best practices voor toekomstbestendige zzp-inhuur. Hiermee blijf je niet alleen compliant, maar zorg je ook dat talentvolle zelfstandigen effectief binnen je organisatie blijven bijdragen.
In ons whitepaper leer je onder andere:
- Wanneer overstappen naar vast personeel slim is
- Hoe je een ‘Statement of Work’ kunt inzetten
- Of dual-sourcing of kortcyclische doorstroom iets voor jouw organisatie is
Het handhavingskader van de Belastingdienst is gebaseerd op bestaande jurisprudentie, zoals de Deliveroo-criteria. Dit betekent dat je als organisatie zorgvuldig moet beoordelen hoe een arbeidsrelatie wordt vormgegeven. Zaken zoals inbedding, gezagsverhouding en resultaatverantwoordelijkheid spelen hierbij een belangrijke rol. Wil je weten hoe je jouw inhuurbeleid klaarstoomt voor 2025? Download onze whitepaper en ontdek de 10 best practices.
Neem vandaag nog de juiste stappen om risico’s te beperken, compliant te blijven en grip te houden op jouw inhuurproces. Heb je vragen? Ons team staat voor je klaar via info@headfirst.nl of 023 – 568 56 30.