HeadFirst Group is voor het derde jaar op rij gecertificeerd als Great Place To Work en dit jaar voor het eerst in zowel Nederland als België. Maar liefst 77 procent van de medewerkers beschouwt de HR-tech dienstverlener als een Great Place to Work, wat aantoont dat vertrouwen, trots en werkplezier binnen de organisatie centraal staan. Bovendien behoort HeadFirst Group tot de Top 10 Best Workplaces in de categorieën Mid-Large Companies en Woman. “Deze prestatie is het resultaat van de gezamenlijke inspanningen van onze medewerkers. Het laat zien dat we de juiste koers varen en motiveert ons om onze werkomgeving voortdurend te verbeteren”, zegt Joke de Graaf, Director People & Culture.
Stijgende medewerkerstevredenheid bevestigt sterke cultuur
Uit het onafhankelijke Great Place To Work-onderzoek blijkt dat de cultuur binnen HeadFirst Group opnieuw is versterkt. Het aantal medewerkers dat aangeeft te worden aangemoedigd om een gezonde werk-privébalans te creëren, is gestegen naar 80 procent, zes procent hoger dan in 2023. Ook voelt een groter deel van de medewerkers zich gewaardeerd (+5 procent), ziet een toenemend aantal de betekenis van hun werk binnen de organisatie (+3 procent) en ervaren medewerkers de arbeidsvoorwaarden als speciaal en uniek (+12 procent).
“Bij HeadFirst Group draait het niet alleen om successen, maar vooral om de collega’s die deze mogelijk maken. Daarom luisteren we actief naar onze mensen en vertalen hun feedback naar concrete verbeteringen”, legt De Graaf uit. “Zo hebben we onze secundaire arbeidsvoorwaarden vernieuwd, zodat medewerkers flexibele en uniforme benefits naar eigen keuze kunnen inzetten. We stimuleren werkplezier door successen te vieren en evenementen als MudMasters, de Dam tot Dam-loop en het jaarlijkse padeltoernooi. Ook hebben we een gezamenlijke onboarding geïntroduceerd voor alle labels. Dankzij deze inspanningen en de inzet van onze medewerkers is niet alleen onze werkomgeving verbeterd, maar hebben we ook de klanttevredenheid verhoogd naar een NPS van +20.”
Inclusieve en gelijkwaardige werkplek
Uit het onderzoek blijkt dat HeadFirst Group met 94 procent hoog scoort op een fysiek veilige werkomgeving. De medewerkers ervaren zichzelf te kunnen zijn binnen de organisatie en eerlijk behandeld te worden – ongeacht hun geslacht, seksuele geaardheid, etnische herkomst, gezondheid en/of geloofsovertuiging. Eerder werd de organisatie ook erkend in de top 10 van Best Workplaces – Mid-Large Companies en recent als Best Workplaces – Woman, waarmee het tot de top 10% van de markt behoort op het gebied van man/vrouw-gelijkheid.
Dit geeft aan dat HeadFirst Group voldoet aan belangrijke criteria op het gebied van inclusie en diversiteit, zoals een gelijke of hogere vertegenwoordiging van vrouwen in vergelijking met de landelijke benchmark, evenals een evenwichtige verdeling in het managementteam. Momenteel is 50 procent van de leidinggevenden vrouw, ruim boven het gemiddelde van 33 procent. Bovendien beoordelen vrouwelijke collega’s de organisatie met een Trust Index-score van boven de 70 procent. De Graaf licht toe: “We zijn – en worden ervaren als – een inclusieve werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Diversiteit en gelijkwaardigheid zijn essentieel voor een gezonde en innovatieve organisatie.”
Sportieve mindset als fundament van teamcultuur
HeadFirst Group zet daarnaast sterk in op vitaliteit. Een concreet voorbeeld hiervan is Team HeadFirst Group, een initiatief waarin sport en een topsportmentaliteit centraal staan. De Graaf: ” We organiseren regelmatig evenementen, viermomenten, activiteiten en kennissessies. Daarnaast helpt de mentaliteit medewerkers fysiek en mentaal sterker te worden, wat daardoor niet alleen bijdraagt aan de gezondheid maar ook aan samenwerking, doorzettingsvermogen en een positive mindset op de werkvloer. We stimuleren well-being ook met een vitaliteitsbudget, toegang tot het platform OpenUp en flexibele werktijden, zodat medewerkers een gezonde werk-privébalans kunnen behouden. Dit versterkt de onderlinge band tussen collega’s en draagt bij aan een cultuur waarin prestaties, welzijn en werkplezier hand in hand gaan.”
Heb je vragen over dit bericht? Neem gerust contact met ons op via een van onze collega’s of kijk op onze mediapagina voor meer informatie.
Marije Wildenborg – De Groot
Director Commercial Office
marije.wildenborg-degroot@headfirst.nl
Natasja Spooren-Wassenaar
Manager Communicatie
natasja.spooren-wassenaar@headfirst.nl