Han Kolff in ‘The Open Talent Report Podcast’ of CXC
The HR podcast of CXC explores all things open talent, direct sourcing, compliance and labour laws with industry experts. In each episode Connor speaks with CEO’s, founders and experts from staffing, technology and legal sectors around the world. This week we are joined by CEO of HR services provider, Head First Group. Han has a deep knowledge of the staffing industry having spent 15 years in the fast moving goods industry (Heineken and Danone) before moving to work for Randstad for over 8 years.
On the podcast Connor and Han tackle the pressing questions in today’s labour landscape from global labour shortages and remote working to the digitization of recruitment and automation. They also take a look into the glass at what may be in store for the future of work.
Key Points
Labour shortage/ Labour market paradox
There is always a paradox, there is always balance between the supply and demand in the workforce and technology is simply giving us more data and greater view of the mismatch making it seem like a bigger paradox than ever. Now that pandemic is hopefully lifting we are seeing a shift from where the demand side had previously had the power to more of a balance with the supply having more of say. Companies should change their perspective when hiring. For example in the IT space, if you are looking for a Java developer companies should look at if they need somebody who already has that skill set or if they can look at training a person up as a Java developer.
Is hiring anyone anywhere an area of growth?
In theory we can work remotely and cut jobs down into gigs so it is more concrete and easier to delegate a certain piece of work to somebody anywhere in the world. The issue comes with cooperation within companies which will slow down the adoption with global companies being able to adapt faster. Companies must also look at labour laws in different countries where they are engaging talent to ensure compliance.
The digitization of recruitment
There’s two types of companies now, which are merging into trying to solve for everything. There’s companies that come from more enterprise worlds, usually, they’re more touch than tech. They have a bit more people supporting the product, they are not only a tech platform. Then there’s companies that are more on the platform side like Upwork, maybe that’s more gig related more shorter term projects and more instant. Sometimes they are more, b2c but they miss the touch part, to really sell into large enterprise clients. So if we look at it from the client side, they don’t want only tech, they want a solution that encompasses technology and a personal touch.
Automation
I think that there is a lot more to be concerned about in his world, a lot more about climate and about food and other trends, than automation threatening the labour market. On the contrary automation can be a big opportunity and these bigger trends might influence how we as humans need to act and resolve things. But as we said when we started out, this labour market is so incredibly complex, and will need work everywhere, for a long period. So, this future where there’s no work, it’s very, very far out.
What would you do with a magic wand?
I think if I had a magic wand, I would want to have governments have a mindset of a more forward looking approach. They shouldn’t stick to the past of a unionised world and a job or a specific labour market condition that needs to stay forever. If I look at many governments and many labour markets, a lot of them are trying to contain the power and the contract of the past, instead of creating a contract of the future that is less frictionless and actually gets more people to an income or a job. So it’s all dependent on who has the power and then trying to protect what you have, instead I would appreciate if governments have a growth mindset.
About CXC
CXC enables companies to achieve a competitive advantage through managing contingent workforce quality, efficiency and risk, while reducing costs.
The Open Talent Report Podcast with Han Kolff
HeadFirst Group en Stichting ONL voor ondernemers trekken samen op
HeadFirst Group en ONL voor Ondernemers slaan per 1 maart de handen ineen. Vorige week ondertekenden Gert-Jan Schellingerhout, CEO HeadFirst Group, en Mike Korenvaar, CFO HeadFirst Group, samen met ONL-voorzitter Hans Biesheuvel de samenwerkingsovereenkomst. Beide partijen gaan samen optrekken voor een eerlijke flexibele arbeidsmarkt waarin inhuurders en aanbieders van kennis – en organisaties die hen verbinden – de ruimte hebben om te ondernemen. Het monitoren en positief beïnvloeden van arbeidsmarktwetgeving, met de vervanging van de Wet DBA voorop, is hierbij een speerpunt.
Wegwijs in politiek Den Haag
ONL, gevestigd in het hartje van Den Haag en op steenworp afstand van het Binnenhof, is als onafhankelijke stichting de schakel tussen HeadFirst Group en de Haagse politiek. “In de loop der jaren heeft ONL een groot netwerk van politici, ambtenaren en beleidsmedewerkers opgebouwd. Het kantoor in Den Haag biedt de mogelijkheid ‘dichtbij het vuur’ te zijn en met beleidsmakers in gesprek te gaan. Daarnaast verzorgt ONL de politieke monitoring, zodat wij als organisatie op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen. Een goede vervolgstap in onze public affairs en lobby-strategie”, aldus Schellingerhout. “Tevens denken wij met onze kennis, data en relaties met tienduizenden opdrachtgevers, leveranciers en zelfstandigen van toegevoegde waarde te zijn voor ONL. We gaan ons samen inzetten voor het hogere doel: ondernemers de ruimte geven.”
Over ONL voor Ondernemers
ONL voor Ondernemers heeft als doel Nederland samen ondernemender te maken. De ondernemersorganisatie laat de stem van de ondernemer horen door te lobbyen, problemen aan te kaarten en oplossingen voor te leggen op onderwerpen waar ondernemers last van hebben. ONL treedt kritisch op tegen rammelende wetgeving, zoals de Wet DBA en Wet Werk en Zekerheid, maar niet zonder daar een goed doordacht alternatief tegenover te zetten waar ondernemers wél bij gebaat zijn.
Nieuw hoofdkantoor HeadFirst Group in Hoofddorp
HeadFirst Group maakt de stap naar een nieuw hoofdkantoor in Hoofddorp. Zo bieden we (nieuwe) collega’s en relaties een bijzondere en optimale locatie om te werken en elkaar te ontmoeten. Het kleurrijke pand op Park 20|20 wordt ingericht naar de nieuwste standaarden voor hybride werken en beschikt over een uniek experience center voor evenementen.
Volgens Han Kolff, CEO HeadFirst Group, is het voormalig ANWB-pand aan de Taurusavenue 18 in Hoofddorp een prachtig vertrekpunt om als team de ambities van de organisatie verder te verwezenlijken. “Na mooie herinneringen en een geweldige groei te hebben doorgemaakt op onze huidige locaties, gaan we verhuizen naar een nieuw pand. Op deze centrale, goed bereikbare plek bouwen we verder om Europa’s grootste arbeidsmarktplatform en aanbieder van talent-oplossingen in het professional-segment te worden.”
Nieuwe standaard: hybride werken
Sinds 2020 denken we met elkaar anders over hybride werken. Voor kennisdeling, (team)overleg, inwerken van nieuwe collega’s, werkzaamheden in teamverband en persoonlijke ontmoetingen met collega’s en relaties gaan we het liefst naar kantoor. Voor werkzaamheden waar individueel aan wordt gewerkt en die concentratie vereisen, werken we bij voorkeur vanuit huis. Op de nieuwe locatie gaat beide uitstekend gefaciliteerd worden, bijvoorbeeld door meeting rooms te voorzien van de laatste technieken voor vergaderen op afstand.
Kolff: “Bij de inrichting zetten wij onze kernwaarden ‘Customer first’, ’Learn every day’ en ’Connecting people’ centraal. We vinden het belangrijk iedereen een inspirerende werkplek te bieden, waar verbinding centraal staat. Tegelijkertijd willen we collega’s faciliteren in een optimale work-life balance, met flexibiliteit en autonomie. HeadFirst Group gaat niet meer terug naar een 5-daagse werkweek op kantoor.” Bijkomende voordelen zijn de faciliteiten als verantwoord eten, uitstekende koffie en de mogelijkheid om te sporten. De locatie wordt daarmee volgens Kolff een geduchte concurrent voor de thuiswerkplek.
Energieneutraal
Het pand is volledig energieneutraal en sluit daarmee naadloos aan bij hoe HeadFirst Group wil bijdragen aan een betere wereld van morgen. De ligging zorgt ervoor dat er optimaal gebruik kan worden gemaakt van de kracht van de zon. Er op ieder moment van de dag genoeg daglicht, wat stimulerend werkt voor de werknemers van HeadFirst Group. Daarnaast fungeert de locatie als duurzaam visitekaartje dat relaties op een bijzondere manier laat kennismaken met HeadFirst Group en haar dienstverlening.
Experience center
Het gebouw heeft een echte eye catcher: het grote, ronde theater. De high tech inrichting met het halfronde projectiescherm is een van de grootste ter wereld. “Naast gebruik door medewerkers van HeadFirst Group, zal het met name worden ingezet voor het ontvangen van externe relaties, zoals zp’ers, partners en opdrachtgevers. Met mogelijkheid tot werken, meeten en organiseren van evenementen. Het belooft een uniek ecosysteem van ondernemerschap te worden”, sluit Kolff af.
HeadFirst Group stimuleert duurzame inzetbaarheid onder zzp’ers met lancering Select Academy
HR-dienstverlener HeadFirst Group lanceert een initiatief om duurzame inzetbaarheid van zelfstandig professionals (zp’ers) te stimuleren: Select Academy. Hiermee faciliteert het zp’ers bij persoonlijke ontwikkeling en continu leren. “De regie op ontwikkeling blijft vanzelfsprekend bij de ondernemer, tegelijkertijd nemen wij de verantwoordelijkheid om ‘een leven lang leren’ laagdrempelig te maken”, aldus Han Kolff, CEO bij HeadFirst Group.
Duurzame inzetbaarheid
“Banen verdwijnen, processen worden geautomatiseerd en gedigitaliseerd en de vereiste vaardigheden veranderen snel. Des te belangrijker om als werkende te investeren in het gericht ontwikkelen van kennis en vaardigheden om zo continu waarde te kunnen blijven toevoegen aan een werk- of opdrachtgever”, betuigt Kolff.
Zp’ers die bewust kiezen voor het ondernemerschap werken – in vergelijking met medewerkers in vaste dienst – aanzienlijk minder aan hun duurzame inzetbaarheid, zo blijkt uit een rapport in opdracht van de Tweede Kamer over belemmeringen bij een leven lang ontwikkelen. Zp’ers zijn intrinsiek gemotiveerd zichzelf te ontwikkelen, maar men baseert zich hierbij vooral op bestaande vakkennis en ervaringen en ‘learning on the job’. Kolff: “Zp’ers zijn veelal hoogopgeleid en hebben ruime werkervaring die ze projectmatig inzetten bij opdrachtgevers. Ontwikkelen ‘on the job’ is wat ze dagelijks doen, daar wordt de basis gevormd, maar gericht kennis aanvullen met opleiding en training is noodzakelijk. Met Select Academy maken we persoonlijke ontwikkeling aantrekkelijker. De regie blijft vanzelfsprekend bij de zp’er, die is niet voor niets ondernemer geworden, maar we achten het als marktleidende HR-dienstverlener onze taak continu leren zo aantrekkelijk mogelijk te maken om professionals vooruit te sturen naar hun volgende droomrol.”
Select Academy: 9.000+ inhoudelijke trainingen
De opleidingsomgeving, door HeadFirst Group gerealiseerd in exclusieve samenwerking met het continuous learning platform MyCademy, biedt het meest complete aanbod van Nederland: 9.000+ vakinhoudelijke trainingen van meer dan 120 ‘world leading’ aanbieders op het gebied van onder andere IT, management en finance. Professionals kunnen in Select Academy op ieder gewenst moment, onbeperkt online trainingen, virtuele labs en kennissessies volgen. Aanvullend kunnen zij hun kennis testen door proefexamens te maken.
Select Academy is beschikbaar gemaakt voor zp’ers, die gebruik maken van onze Professionals services. Vanaf juli 2021 is de omgeving ook gereed voor leveranciers van HeadFirst Group, zoals detacheerders en consultancy bedrijven.
Professionals & Partners services
Het abonnement ‘onbeperkt online leren’ in Select Academy is een van de voordelen van de Professionals & Partners services van HeadFirst Group. Naast de mogelijkheid om via HeadFirst Group uitdagende opdrachten te verwerven, kunnen zp’ers en leveranciers van professionals naar eigen wens gebruikmaken van de services voor onder andere administratieve ondersteuning, versnelde betaling van facturen, collectiviteitskorting op verschillende verzekeringen en vanaf nu dus meer voordelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
“Dit unieke pakket van services vormt een one-stop-shop voor ondernemers, waarmee HeadFirst Group ervoor zorgt dat professionals zorgenvrij kunnen ondernemen. Daarmee dragen we actief bij aan het ‘goed opdrachtgeverschap’ van onze opdrachtgevers en zorgen we er gezamenlijk voor dat de beste professionals bij hen aan een opdracht willen werken.”, licht Kolff toe.
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR-dienstverlener en specialist op het gebied van het professioneel organiseren van vaste en flexibele arbeid. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen: Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Er werken dagelijks gemiddeld vijftienduizend professionals bij ruim vierhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1,5 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn de intermediairs HeadFirst en Between, MSP-dienstverlener Staffing Management Services en RPO- en recruitment specialist Sterksen.
Noot voor de redactie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit persbericht? Neem gerust contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.
HeadFirst Group rotsvast op tweede plek in Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2021
HeadFirst Group staat rotsvast op de tweede plek in de afgelopen week gepubliceerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2021. In de prestigieuze ranglijst staan de honderd grootste flexbedrijven van Nederland op basis van hun omzet in 2020. Met een omzet van ruim 1,5 miljard euro versterkt HeadFirst Group haar positie als de grootste intermediair en MSP-dienstverlener van de Benelux en permanente Top 3-speler in de totale flexmarkt.
HeadFirst Group en Between Staffing Group, in de lijst apart opgenomen maar sinds november 2020 onderdeel van HeadFirst Group, bereikten een bruto-omzet van 1.515 miljard euro. Een sterk resultaat, zeker in een bewogen jaar als 2020. Vincent van der Mark, CFO bij HeadFirst Group: “De organisaties behaalden een autonome omzetgroei van 2%, in een jaar waarin we geconfronteerd werden met het coronavirus. Dat maakt ons ongelooflijk trots. In 2019 behaalden we voor het eerst de mijlpaal van 1 miljard euro omzet en sindsdien stomen we sterk door. Door ons diverse portfolio aan opdrachtgevers en sterke aanwezigheid in de niche van hoogopgeleide professionals, waaronder veel IT-professionals, is de impact van het coronavirus beperkt gebleven.”
Full service HR-dienstverlener
In 2020 heeft HeadFirst Group de overgang gemaakt naar full service HR-dienstverlener door te ontwikkelen als adviseur voor klanten op het gebied van recruitment-en inhuurvraagstukken. “Wij bieden datagedreven oplossingen om het wervingsproces van personeel – flex en vast – te optimaliseren en toekomstbestendig te maken”, vertelt Han Kolff, CEO bij HeadFirst Group.
Dit heeft aantoonbaar tot succes geleid. Bestaande grote mantelcontracten zijn verlengd en nieuwe Europese aanbestedingsprocedures gewonnen bij onder andere Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Ministerie van Justitie en Veiligheid, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Gemeente Schiedam en het Leids Universitair Medisch Centrum Leiden. “De nieuwe opdrachtgevers die we hebben mogen verwelkomen zijn geweldig nieuws voor de zelfstandig professionals en leveranciers in ons netwerk. Alle openstaande opdrachten verschijnen op grootste opdrachtenplatform van Nederland: Select.
Top 10 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2021
Bron: Flexmarkt.nl
Over Flexmarkt Omzetranglijst Top-100
De Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 wordt jaarlijks gepubliceerd door Flexmarkt in samenwerking met Corporate Finance International (CFI). De Omzetranglijst geeft een overzicht van flexbedrijven, van klein tot groot, met uiteenlopende vormen van dienstverlening in personeelsbemiddeling en inhuur. Naast uitzendbureaus, staan er ook tal van payrollbedrijven in, net als detacheringsbedrijven, zzp-bemiddelaars en MSP-dienstverleners. Deze toonaangevende ranglijst beslaat qua omzet ruim de helft van de totale Nederlandse flexbranche en geeft daarmee een helder, representatief beeld van de ontwikkelingen in de markt.
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR-dienstverlener en specialist op het gebied van het professioneel organiseren van vaste en flexibele arbeid. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen: Managed Service Providing, Recruit Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Er werken dagelijks gemiddeld vijftienduizend professionals bij ruim vierhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1,5 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn de intermediairs HeadFirst, Between en Myler, MSP-dienstverlener Staffing Management Services en RPO- en recruitment specialist Sterksen.
Voor nadere informatie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht? Neem contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.
HeadFirst Group voegt toonaangevende RPO & recruitment specialist Sterksen toe aan dienstverlening
HeadFirst Group neemt recruitment dienstverlener Sterksen over. De marktleider in het organiseren van externe inhuur zet hiermee de strategische stap naar full service HR-dienstverlener voor tijdelijk en vast werk. HeadFirst Group en Sterksen spelen zo in op de markttrend dat organisaties het benutten van talent steeds meer integraal – ongeacht contractvorm – organiseren.
Sterksen, opgericht in 2002, is groot in Recruitment Process Outsourcing (RPO), wat betekent dat een opdrachtgever het wervingsproces van nieuw personeel uitbesteedt. Daarnaast biedt ze diensten op het gebied van recruitment, bemiddeling voor interim professionals en Managed Service Providing (MSP). Sterksen is een toonaangevende speler in het segment IT & Technology.
Total Talent Management
Met de overname van Sterksen speelt HeadFirst Group in op de markttrend dat bedrijven personeel steeds meer integraal – ongeacht contractvorm – managen, in vakjargon bekend als Total Talent Management. Daarnaast beantwoordt ze met deze stap de toenemende vraag vanuit opdrachtgevers naar dienstverleners met een breed portfolio aan HR-diensten.
CEO Han Kolff geeft duiding: “De trend van total talent management is al een tijd gaande en zet door. De contractvorm op basis waarvan arbeid plaatsvindt, wordt steeds minder relevant. De samenwerking met Sterksen is daarom een logische stap in de verbreding van onze dienstverlening. Sterksen heeft een winnend concept in het werven van toptalent in IT & Technology; een dynamisch, schaars en groeiend segment van de markt. De high touch recruitment expertise van Sterksen helpt de groep te verbreden en te verdiepen in de kwaliteit van onze dienstverlening, naast onze focus op high tech met onze platforms.”
Sterksen blijft zelfstandig
Sterksen wordt een zelfstandig merk binnen HeadFirst Group, waarmee ze haar eigen identiteit behoudt. De huidige directie blijft de organisatie besturen. Sterksen en HeadFirst Group gaan wel de krachten bundelen op diverse terreinen. Algemeen directeur Donald Derksen licht toe: “De kennis en ervaring op twee domeinen – vast en flex – wordt gebundeld tot een ijzersterke combinatie. We gaan gezamenlijk opdrachtgevers adviseren en ondersteunen bij hun vraagstukken op het snijvlak van recruitment en inhuur. De omvang en toonaangevende marktpositie van HeadFirst Group gaat ons helpen nieuwe deuren te openen, zowel nationaal als internationaal. Zo wordt HeadFirst Group de duwende kracht achter Sterksen.”
Internationale expansie
Recruitment Process Outsourcing is een groeiend en breed ingevoerd concept in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Azië en wint snel terrein in continentaal Europa. HeadFirst Group en haar merken hebben de afgelopen jaren via organische groei en samenwerkingsverbanden uitbreiding gerealiseerd in verschillende Europese landen. Kolff sluit af: “Sterksen gaat ons enorm helpen in het versneld leveren van waarde aan bestaande en nieuwe opdrachtgevers over de landsgrenzen.”
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR-dienstverlener en specialist op het gebied van het professioneel organiseren van externe inhuur. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen, waaronder contracting, matchmaking, MSP-dienstverlening en business consultancy. Er werken dagelijks meer dan vijftienduizend professionals bij ruim vierhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1,5 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn de intermediairs HeadFirst, Between en Myler en MSP-dienstverlener Staffing Management Services.
Over Sterksen
Sterksen is sinds 2002 een innovatieve en toonaangevende recruitment dienstverlener op het gebied van IT & Technology en specialist in Recruitment Process Outsourcing (RPO). Vanuit de kantoren in Breda en Utrecht werkt Sterksen zowel op de Nederlandse als internationale markt, met focus op Noordwest-Europa. De organisatie bemiddelt jaarlijks zo’n tweeduizend kandidaten en honderdvijftig interim IT & HR-recruitment professionals. Sterksen staat bekend als snelgroeiend bedrijf met een notering als Top 250 Groeibedrijf en FD Gazelle.
Noot voor de redactie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit persbericht? Neem contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.
HeadFirst Group en Between Staffing Group bundelen krachten
HeadFirst Group, actief in de markt van flexibele arbeid en externe inhuur, neemt branchegenoot Between Staffing Group over. In een zich voortdurend ontwikkelende arbeidsmarkt neemt de vraag naar full service HR dienstverleners toe en is schaalbaarheid een belangrijke succesfactor. Door het bundelen van de krachten van HeadFirst Group en Between is de nieuwe groep optimaal in staat om kansen in de markt te benutten en de groeistrategie gezamenlijk voort te zetten.
Between Staffing Group, bestaande uit de merken Between, FastFlex, Yellow Friday en EXPR, is een van de grootste intermediairs voor tijdelijke arbeid in Nederland; dagelijks werken ruim vierduizend professionals via de organisatie bij opdrachtgevers. HeadFirst Group levert een breed spectrum aan oplossingen voor flexibele arbeid, waaronder contracting, matchmaking, msp-dienstverlening en inhuur consultancy. Er werken via HeadFirst Group dagelijks meer dan tienduizend professionals bij ruim driehonderdvijftig opdrachtgevers in Europa, waarmee het een jaaromzet realiseert van meer dan 1 miljard euro. Gezamenlijk vormen HeadFirst Group en Between de marktleider in de Benelux in het organiseren van externe inhuur.
Full service HR dienstverlener
Han Kolff, CEO van HeadFirst Group: “Door het samengaan van HeadFirst en Between versterken we onze positie als full service HR dienstverlener. We hebben de sleutel in handen om deze rol uit te bouwen, nationaal en internationaal. Met onze slimme online oplossingen, rijke data en deskundige adviseurs verhogen we de klantbeleving iedere dag weer. Ik kijk er naar uit om gezamenlijk onze ambities waar te maken.”
Rein Buijtelaar, CEO van Between Staffing Group, voegt toe: “De energie en ambitie van HeadFirst Group sluit heel goed aan op het DNA van Between. We vullen elkaar goed aan, zoals ook blijkt uit het complementaire klantenportfolio en onze verschillende sourcing formules. We hebben samen een winnend online platform in handen, waarop vraag en aanbod in de flexibele arbeidsmarkt bij elkaar komt. Ik kijk uit naar de volgende stappen van de nieuwe combinatie.”
Naast opdrachtgevers ziet HeadFirst Group de leveranciers en zelfstandig professionals (zp’ers) in haar netwerk als even belangrijke klantgroepen. Kolff: “Met deze stap worden we voor leveranciers en zp’ers nog interessanter. Samen vormen we het grootste opdrachtenplatform van Nederland, waar deze ondernemers direct toegang hebben tot honderden opdrachtgevers. Maar samen kunnen we ook sneller en op grotere schaal innoveren. Dit draagt bij aan onze profilering als de partner voor een ‘life long flexible career’.”
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is marktleider in de Benelux op het gebied van het professioneel organiseren van externe inhuur. De organisatie biedt een diversiteit aan flexoplossingen, waaronder contracting, matchmaking, msp-dienstverlening en business consultancy. Er werken dagelijks meer dan tienduizend professionals bij ruim 350 opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn intermediair HeadFirst, Myler en MSP-dienstverlener Staffing Management Services.
Over Between Staffing Group
Between Staffing bestaat sinds 2000 en zoekt, vindt en contracteert professionals voor interim opdrachten bij grote opdrachtgevers. Het bedrijf werkt vanuit de kracht van personal staffing en totale marktontsluiting, geeft advies over inhuurprocessen en benchmarkt op kwaliteit en tarief. Tot de opdrachtgevers behoren een groot deel van de centrale overheid, banken, verzekeraars, provincies, universiteiten, multinationals en system integrators. Between realiseerde in 2019 een jaaromzet van circa 475 miljoen euro.
Voor nadere informatie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit persbericht? Neem gerust contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.
HeadFirst Group trekt €75 miljoen investering van Kartesia aan
HeadFirst Group (“HeadFirst”), marktleider op het gebied van professioneel organiseren van externe inhuur, heeft een initiële investering van 75 miljoen euro opgehaald bij Kartesia. De investeerder krijgt een minderheidsbelang in HeadFirst, dat dagelijks meer dan tienduizend professionals aan het werk heeft bij honderden opdrachtgevers.
De flexmarkt is in ontwikkeling en vooral het segment van intermediairs en managed service providers, waarin HeadFirst groot is, groeit hard. De organisatie is met haar platformoplossingen actief in Nederland, België, Luxemburg, Scandinavië, Polen en Zwitserland en ziet mogelijkheden om ook opdrachtgevers in andere Europese landen daaraan toe te voegen. CEO Han Kolff van HeadFirst licht toe: “De ondersteuning van een sterke financiële partner als Kartesia helpt om onze groeistrategie te versnellen, zowel in Nederland als de rest van Europa. De focus ligt hierbij op het bestendigen en uitbreiden van de rol van HeadFirst als full service HR-dienstverlener, waarbij we innoveren met slimme online oplossingen en met rijke data waarde toevoegen aan onze klanten.”
Met Kartesia heeft HeadFirst een partner gevonden die goed bij het bedrijf en haar ondernemende cultuur past. Kartesia is een toonaangevende investeerder voor mid-market bedrijven in Europa. Onlangs heeft Kartesia geïnvesteerd in een aantal technologische bedrijven in de zakelijke dienstverlening, waaronder Sewan, de Franse marktleider in digitale telefonie, Richardson Sales Performance, de wereldwijde leider in verkooptraining en prestatieverbetering en MAIN Energie, een leverancier van innovatieve energievoorzieningsoplossingen gericht op het MKB in heel Nederland.
Jean Diercxsens, directeur van Kartesia, voegt hieraan toe: “HeadFirst is een van de toonaangevende spelers in de markt van HR-dienstverleners in de Benelux en biedt innovatieve oplossingen met toegevoegde waarde voor zijn grote netwerk van opdrachtgevers, leveranciers en zelfstandig professionals. De groep heeft een bewezen track record van zowel organische groei als groei door overnames en wint marktaandeel door middel van technologisch geavanceerde diensten in een concurrerende omgeving. We kijken uit naar een nauwe samenwerking met het team om het potentieel van het bedrijf in heel Europa te blijven benutten.”
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is marktleider in de Benelux op het gebied van het professioneel organiseren van externe inhuur. De organisatie biedt een diversiteit aan flex-oplossingen, waaronder contracting, matchmaking, msp-dienstverlening en business consultancy. Er werken dagelijks meer dan tienduizend professionals bij ruim 350 opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn intermediair HeadFirst, Myler en MSP-dienstverlener Staffing Management Services.
Over Kartesia
Kartesia is een pan-Europees, onafhankelijk en privaat investeringsfonds. Ze richt zich op het faciliteren van tailor-made investeringen aan toonaangevende mid-market bedrijven uit een breed scala aan sectoren die een grote groei doormaken. Kartesia beheert meer dan 2,5 miljard euro aan vermogen, wat het doet met een team van vijftig ervaren professionals uit alle investerings- en beheerteams, onder leiding van haar vier oprichters en tevens managing partners. De groep heeft kantoren in Brussel, Frankfurt, Londen, Luxemburg, Madrid, München en Parijs.
Voor nadere informatie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit persbericht? Neem gerust contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.
HeadFirst Group benoemt Han Kolff als CEO
HeadFirst Group, marktleider op het gebied van professioneel organiseren van externe inhuur, heeft Han Kolff – tevens voorzitter van de board – benoemd als CEO. Hij neemt deze rol over van Gert-Jan Schellingerhout.
De groeistrategie van de organisatie, zowel nationaal als internationaal, wordt onder leiding van Han Kolff voortgezet. De focus ligt hierbij op het bestendigen en uitbreiden van haar rol als full service HR-dienstverlener, innoveren met slimme online oplossingen en waarde toevoegen met rijke data. Han Kolff: “We geloven dat schaalgrootte, versterkt door ons online platform, en gecombineerd met een persoonlijke aanpak de sleutel tot succes is. Ik kijk ernaar uit onze ambities gezamenlijk waar te maken.”
In 25 jaar marktleider in externe inhuur
Schellingerhout is twintig jaar in verschillende rollen bij de organisatie, die dit jaar haar 25-jarig jubileum viert, actief geweest. Schellingerhout: “Met elkaar hebben we de organisatie laten groeien van 3 medewerkers naar ruim 150 nu. We bedienen honderden prachtige opdrachtgevers door hen te verbinden aan ons netwerk van duizenden leveranciers en zelfstandig professionals. Ik ben er enorm trots op twee decennia lang met een gepassioneerd team te hebben mogen bouwen aan de organisatie zoals deze er nu staat: de marktleider in het organiseren van externe inhuur.”
Over Han Kolff
Kolff heeft een lang trackrecord bij grote internationale organisaties, waaronder tien jaar in HR-services. Hij bekleedde leidinggevende posities bij onder meer Randstad, Danone en Heineken. Daarnaast is hij betrokken geweest bij digitale business transformaties, HR tech startups en scale-ups. Sinds maart van dit jaar bekleedt Kolff al de functie van voorzitter van de board bij HeadFirst Group.
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is marktleider in de Benelux op het gebied van het professioneel organiseren van externe inhuur. De organisatie biedt een diversiteit aan flexoplossingen, waaronder contracting, matchmaking, msp-dienstverlening en business consultancy. Er werken dagelijks meer dan 10.000 professionals bij ruim 350 opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn intermediairs HeadFirst en Myler en msp-dienstverlener Staffing Management Services.
Voor nadere informatie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit persbericht? Neem gerust contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.
HeadFirst Group en ONL voor Ondernemers slaan per 1 maart de handen ineen. Vorige week ondertekenden Gert-Jan Schellingerhout, CEO HeadFirst Group, en Mike Korenvaar, CFO HeadFirst Group, samen met ONL-voorzitter Hans Biesheuvel de samenwerkingsovereenkomst. Beide partijen gaan samen optrekken voor een eerlijke flexibele arbeidsmarkt waarin inhuurders en aanbieders van kennis – en organisaties die hen verbinden – de ruimte hebben om te ondernemen. Het monitoren en positief beïnvloeden van arbeidsmarktwetgeving, met de vervanging van de Wet DBA voorop, is hierbij een speerpunt.
Wegwijs in politiek Den Haag
ONL, gevestigd in het hartje van Den Haag en op steenworp afstand van het Binnenhof, is als onafhankelijke stichting de schakel tussen HeadFirst Group en de Haagse politiek. “In de loop der jaren heeft ONL een groot netwerk van politici, ambtenaren en beleidsmedewerkers opgebouwd. Het kantoor in Den Haag biedt de mogelijkheid ‘dichtbij het vuur’ te zijn en met beleidsmakers in gesprek te gaan. Daarnaast verzorgt ONL de politieke monitoring, zodat wij als organisatie op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen. Een goede vervolgstap in onze public affairs en lobby-strategie”, aldus Schellingerhout. “Tevens denken wij met onze kennis, data en relaties met tienduizenden opdrachtgevers, leveranciers en zelfstandigen van toegevoegde waarde te zijn voor ONL. We gaan ons samen inzetten voor het hogere doel: ondernemers de ruimte geven.”
Over ONL voor Ondernemers
ONL voor Ondernemers heeft als doel Nederland samen ondernemender te maken. De ondernemersorganisatie laat de stem van de ondernemer horen door te lobbyen, problemen aan te kaarten en oplossingen voor te leggen op onderwerpen waar ondernemers last van hebben. ONL treedt kritisch op tegen rammelende wetgeving, zoals de Wet DBA en Wet Werk en Zekerheid, maar niet zonder daar een goed doordacht alternatief tegenover te zetten waar ondernemers wél bij gebaat zijn.
HeadFirst Group stijgt naar tweede plek in Flexmarkt Omzetranglijst
HeadFirst Group klimt naar de tweede plek in de deze week gepubliceerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2020, waarin de honderd grootste flexbedrijven van Nederland zijn opgenomen op basis van hun omzet in 2019. Waar we vorig jaar voor het eerst de top 3 behaalden en de grootste groeier waren in de flexmarkt, bereiken we met de tweede plek een nieuwe mijlpaal. Met een omzet van ruim 1 miljard zijn we met trots de grootste – en groeiende – intermediair en MSP-dienstverlener van de Benelux.
De Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 is een prestigieuze lijst, waar bedrijven in de flexmarkt elk jaar reikhalzend naar uitkijken. Mike Korenvaar, CFO bij HeadFirst Group: “Deze lijst maakt visueel welke reuzenstappen wij als organisatie zetten. Vorig jaar hebben we een organische groei doorgemaakt van ruim EUR 100 miljoen, een toename van 13% ten opzichte van 2018. Een ongekende prestatie in een jaar dat, na twee acquisities, mede in het teken stond van operationele integratie van werkwijzen en locaties in Utrecht, Rotterdam en Hoofddorp en de migratie van de verschillende IT-systemen. Dat maakt mij enorm trots.”
Coronacrisis krijgt inhuurmarkt niet klein
Toch is het bijzonder om terug te kijken op cijfers van 2019, terwijl we ons momenteel midden in de coronacrisis bevinden. De economie staat flink onder druk, wat vanzelfsprekend ook zijn impact heeft op de inhuur van flexibele arbeid. Gert-Jan Schellingerhout, CEO bij HeadFirst Group, vertelt over zijn beeld: “We zagen dat het aantal nieuwe inhuuraanvragen in maart snel daalde. Ook heeft de pandemie zijn invloed op het aantal gewerkte uren van de 12.000 professionals die via ons bij opdrachtgevers werken. We mogen echter overall zeggen dat de impact voor ons tot op heden beperkt is gebleven. Het type professional dat wij bemiddelen, veelal hoogopgeleide kenniswerkers en vaak werkzaam in bedrijfskritische processen in organisaties, kan zijn werkzaamheden bij onze opdrachtgevers grotendeels op afstand uitvoeren. En we hebben een goede, gezonde spreiding van opdrachtgevers in verschillende branches, waaronder veel overheidsorganisaties die een stabiele inhuurder zijn gebleven.”
Deze constateringen geven een licht positief vooruitzicht. Schellingerhout: “Ondanks de corona-pandemie en een aantal onzekerheden zetten wij onze groei- en overnamestrategie voort. Zoals we zijn, ondernemend en hardwerkend, zetten we alle zeilen bij om van het jaar 2020 toch nog het feestjaar te maken dat we vanwege ons 25-jarig bestaan origineel voor ogen hadden.”
Bron: flexmarkt.nl
Over Flexmarkt Omzetranglijst Top-100
De Flexmarkt Omzetranglijst geeft een overzicht van flexbedrijven, van klein tot groot, met uiteenlopende vormen van dienstverlening in personeelsbemiddeling en -inhuur. Naast uitzendbureaus, staan er ook tal van payrollbedrijven in, net als detacheringsbedrijven, zzp-bemiddelaars en MSP-dienstverleners. De Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 wordt jaarlijks gepubliceerd door Flexmarkt in samenwerking met Corporate Finance International (CFI). Deze toonaangevende ranglijst beslaat qua omzet ruim de helft van de totale Nederlandse flexbranche en geeft daarmee een helder, representatief beeld van de ontwikkelingen in de markt.
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is marktleider in de Benelux op het gebied van het professioneel organiseren van externe inhuur. De organisatie biedt een diversiteit aan flexoplossingen, waaronder contracting, payrolling, matchmaking, global sourcing, Managed Service Providing en business consultancy. Op dit moment werken dagelijks meer dan 12.000 professionals bij ruim 200 opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 1 miljard euro. Onderdeel van HeadFirst Group zijn de organisaties HeadFirst, Myler, Staffing Management Services, Source, Pitch Payroll en Select.
Voor nadere informatie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht? Neem contact op met Bart van der Geest, manager marketing & communicatie bij HeadFirst Group, te bereiken op 023 – 568 56 30 of bart.vandergeest@headfirst.nl.