HeadFirst Group behoudt Gouden EcoVadis rating en stijgt naar top 3% wereldwijd
Bij HeadFirst Group geloven we dat duurzaamheid geen trend is, maar een verantwoordelijkheid. Niet alleen richting onze klanten en professionals, maar ook richting de wereld om ons heen. Dankzij structureel ESG-beleid en concrete acties hebben we onze Gouden EcoVadis-rating behouden en onze score is dit jaar zelfs gestegen naar 81 punten. Daarmee behoren we tot de top 3% bedrijven wereldwijd.
EcoVadis, wereldwijd dé standaard voor duurzaamheidsbeoordelingen, hanteerde dit jaar strengere criteria. Veel bedrijven zagen hun score daardoor dalen. Wij niet. Integendeel: onze score steeg van 74 naar 81 punten. Dit resultaat laat zien dat ons ESG-beleid niet alleen stevig staat, maar ook toekomstbestendig is.
Wat zit er achter die score?
Op het thema Environment (milieu) scoren we hoog: met 90 van de 100 punten zijn we koploper op carbon management. Dat is geen toeval: we hebben ambitieuze CO₂-reductiedoelen én een concreet actieplan, van energie-audits tot hergebruik van IT-hardware en het inkopen van groene stroom. We rapporteren transparant, inclusief Scope 1, 2 én 3 emissies, en laten onze cijfers extern verifiëren. Meetbare impact dus, geen loze belofte.
Ook op het vlak van Social laten we zien waar we voor staan. We zijn een Great Place to Work, investeren in diversiteit en welzijn, en bieden eerlijke kansen voor iedereen. Governance is stevig geregeld, met duidelijke kaders voor ethiek, informatiebeveiliging en verantwoord ketenbeheer. Gesteund door internationale kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. In onze keten ligt onze volgende uitdaging: duurzame inkoop nog verder verankeren. De basis is gelegd, nu gaan we doorpakken.
B Corp-certificering
Eerder dit jaar werden we ook een B Corp. een mijlpaal die bevestigt dat ons commitment aan mens, milieu en transparantie diep in onze organisatie verankerd is. Waar EcoVadis onze prestaties meet op vier ESG-thema’s, toetst B Lab organisaties integraal op hun totale maatschappelijke impact. De toetsing is streng: organisaties worden uitgebreid beoordeeld op vijf domeinen (governance, werknemers, milieu, klanten en gemeenschap) en moeten minimaal 80 punten scoren in de B Impact Assessment. Dat is gelukt. Sterker nog: onze certificering laat zien dat we structureel werken aan positieve impact en verantwoordelijkheid nemen voor alle stakeholders. De B Corp-status is voor ons geen eindpunt, maar een verplichting om steeds verder te verbeteren.
Duurzaamheid als leidraad
Duurzaamheid bij HeadFirst Group is geen los project, maar de rode draad van onze strategie. We werken met erkende standaarden en certificeringen, monitoren onze CO₂-voetafdruk en betrekken onze leveranciers actief bij duurzaamheidsdoelen. Zo bouwen we aan duurzame waarde voor vandaag én morgen.
En waarom we dit doen? Omdat we geloven dat een eerlijke arbeidsmarkt, transparantie en een gezonde planeet hand in hand gaan. Met onze verbeterde EcoVadis-score én B Corp-status zetten we koers naar een toekomst waarin duurzame keuzes en maatschappelijke verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn. We nodigen iedereen uit om mee te doen.
Heb je vragen over dit bericht? Neem gerust contact met ons op via een van onze collega’s.
Natasja Spooren-Wassenaar
Manager Communicatie
natasja.spooren-wassenaar@headfirst.nl
Thomas ten Veldhuijs
Senior Legal Counsel
thomas.tenVeldhuijs@headfirst.nl
Gemma Keijzer
Head of Quality & Compliance
gemma.Keijzer@headfirst.nl
Skip Saegaert
SROI Coördinator
skip.Saegaert@headfirst.nl
Wil je grip krijgen op inhuur? Ontdek onze slimme strategieën!
Nieuwsbrief 03-04-2025
Inhuur experts delen inzichten, cijfers en ervaring op ‘Grip op Inhuur’-event
Hoe houd je controle over inhuur als alles steeds sneller verandert? Simpel: met betere data wordt strategisch inhuren een stuk makkelijker. Tijdens het ‘Grip op Inhuur‘-event, welke wij in samenwerking met Nevi organiseerden, deelden experts waardevolle inzichten, cijfers en praktijkervaringen. Wil je weten hoe goed jouw externe inhuur is geregeld?
Ondanks zzp-daling blijft opdrachtenplatform Striive groeien
De KvK zag in december 2024 minder startende zzp’ers en meer stoppende ondernemers. Toch groeide het aantal inschrijvingen bij ons platform Striive in het vierde kwartaal met ruim 8.500 professionals en leveranciers.
Balans tussen regels en bescherming WTTA betwist
De WTTA moet misstanden in de uitzendsector tegengaan, maar kan volgens critici te bureaucratisch worden. Het Kamerdebat op 12 maart toonde verdeeldheid over marktregulering en bescherming van arbeidsmigranten.
Uurtarieven blijven ook in 2024 achter bij cao-lonen
De uurtarieven van flexibel werkenden zijn in 2024 gemiddeld 3,6% gestegen ten opzichte van 2023. Deze stijging blijft achter bij de gemiddelde cao-loonstijgingen en de tariefstijging van (praktisch geschoolde) zzp’ers. Voor 2025 wordt een beperkte tariefstijging verwacht, tussen de 1 en 1,5%.
Uurtarieven blijven ook in 2024 achter bij cao-lonen
De uurtarieven van flexibel werkenden zijn in 2024 gemiddeld 3,6% gestegen ten opzichte van 2023. Deze stijging blijft achter bij de gemiddelde cao-loonstijgingen en de tariefstijging van (praktisch geschoolde) zzp’ers. Voor 2025 wordt een beperkte tariefstijging verwacht, tussen de 1 en 1,5%.
Wil je ook onze nieuwsbrief ontvangen?
Meld je aan en blijf op de hoogte van wetgeving, uurtarieven, aanbestedingen en andere belangrijke onderwerpen binnen onze branche.
