Gendergelijkheid op de werkvloer is geen vrouwenkwestie
Ruim 300 bedrijven namen dinsdag 4 oktober deel aan het initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf – Diversity Day – om aandacht te vragen voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Belangrijk dat organisaties zich ook na deze dag hiervoor in blijven zetten.
Bondgenootschap en advocacy
Onder andere gendergelijkheid is voor veel bedrijven nog geen gemeengoed. Om meer vrouwen de top te laten bereiken, zijn mannelijke rolmodellen nodig om het gedrag van andere mannen te kunnen beïnvloeden. Mannen bekleden de meerderheid van de leidinggevende posities, dus de macht ligt bij hen om dingen te veranderen. We hebben hun steun nodig om te helpen en echt een verschil te maken bij het dichten van de genderkloof en het bereiken van gelijkheid op de werkvloer.
We verzamelden samen met BrandedU inspirerende verhalen en ervaringen van mannen die de stappen hebben ondernomen en veranderingen binnen hun eigen organisaties hebben beïnvloed. Hieruit hebben we vijf strategieën geformuleerd:
- Strategie #1 – Privilege gebruiken: gebruik deze om deuren te openen voor vrouwen.
- Strategie #2 – Een veilige ruimte creëren om authentiek te zijn: houd jezelf verantwoordelijk om inclusieve ruimtes te creëren.
- Strategie #3 – Begin met het breken van de regels: gebruik je positie als poortwachter om de regels te veranderen, of beter, ze te breken.
- Strategie #4 – Beoefen nieuwsgierigheid: stel vragen, zelfs de ongemakkelijke.
- Strategie #5 – Respect: wees degene die je emoties toont.
Natuurlijk is dit geen uitputtende lijst van acties die door mannelijke leiders kunnen worden ondernomen om te pleiten voor de zichtbaarheid van vrouwen en gendergelijkheid. We hopen vooral dat het aanzet tot inspiratie.
HeadFirst Group is een lerende organisatie op het gebied van diversiteit en inclusie. Het gaat over leren en samen evolueren, zodat we een toekomst kunnen bouwen waar werkplekken meer divers en gelijkwaardig zijn. De getallen zijn niet ons doel, maar de effectiviteit. Als HR-techdienstverlener zien we voor onze organisatie een rol weggelegd om een eerlijke arbeidsmarkt te creëren.
Documenten:
WhitepaperBrandedUHeadFirstGroup.pdf
Gendergelijkheid is geen vrouwenkwestie
Als we willen dat er verandering komt, moeten mannen deelnemen aan het gesprek. Daarom publiceren we samen met @BrandedU een whitepaper, waarin de conclusies van Men as Advocates for Women’s Visibility zijn gebundeld. Deze drukbezochte Summit vond in juni plaats in ons hoofdkantoor in Hoofddorp, waarbij zowel Chairman of the Board Han Kolff en CEO Marion van Happen op het podium stonden.
Deze whitepaper is geschreven om licht te werpen op de verhalen en voorbeelden van mannen die hun leiderschapsposities hebben ingezet om gendergelijkheid in hun eigen organisaties te beïnvloeden. BrandedU verzamelde deze leiders om meer mannen te inspireren en te beïnvloeden, vooral die in machtsposities, om bondgenootschap en advocacy op te nemen om gendergelijkheid te bestendigen. De onderstaande lijst vat de verschillende strategieën samen die werden besproken:
- Strategie #1- Je privilege gebruiken: Gebruik je privilege om deuren te openen voor vrouwen.
- Strategie #2- Een veilige ruimte creëren om authentiek te zijn: Hou jezelf verantwoordelijk verantwoordelijk om inclusieve ruimtes te creëren.
- Strategie #3- Begin met het breken van de regels: Gebruik je positie als poortwachter om de regels te veranderen, of beter, ze te breken!
- Strategie #4- Beoefen nieuwsgierigheid: Stel vragen, zelfs de ongemakkelijke.
- Strategie #5- RESPECT. Wees degene die je emoties toont.
Natuurlijk is dit geen uitputtende lijst van acties die door mannelijke leiders kunnen worden ondernomen om te pleiten voor de zichtbaarheid van vrouwen en gendergelijkheid. Het is een lijst die is samengesteld aan de hand van inspirerende verhalen en ervaringen van mannen die de hierboven beschreven stappen hebben gezet en veranderingen binnen hun eigen organisaties hebben beïnvloed. We hopen dat het jou ook inspireert!
Mannelijke rolmodellen nodig om vrouwen de top te laten bereiken
Gendergelijkheid is voor veel bedrijven nog geen gemeengoed. Alleen een vrouwenquotum voor de Europese bedrijfstop is niet genoeg. Voor Nederland verandert daarmee namelijk weinig, omdat sinds 1 januari 2022 hier al een vrouwenquotum geldt. Om meer vrouwen de top te laten bereiken, zijn mannelijke rolmodellen nodig om het gedrag van andere mannen te kunnen beïnvloeden.
Mannen bekleden de meerderheid van de leidinggevende posities, dus de macht ligt bij hen om dingen te veranderen. We hebben hun steun nodig om te helpen en echt een verschil te maken bij het dichten van de genderkloof en het bereiken van gelijkheid op de werkvloer.
Gendergelijkheid in het bedrijfsleven
Wanneer mannen deelnemen aan programma’s voor gendergelijkheid wordt er drie keer sneller vooruitgang geboekt dan wanneer ze dat niet doen, blijkt uit onderzoek van Boston Consulting Group Verenigd Koninkrijk. Dit staat centraal op de ‘Men as Advocates for Women’s Visibility’ summit op 27 juni. Het is een initiatief om mannen te betrekken bij het gesprek over gendergelijkheid in het bedrijfsleven.
Als HR-dienstverlener zien we voor onze organisatie een rol weggelegd om een eerlijke arbeidsmarkt te creëren. Ik heb het dan niet alleen over gender, maar ook over arbeidsvermogen, culturele diversiteit, leeftijd en lhbti+. Het gaat over leren en samen evolueren, zodat we een toekomst kunnen bouwen waar werkplekken meer divers en gelijkwaardig zijn.Over het summit
De ‘Men as Advocates for Women’s Visibility’-summit georganiseerd door personal branding instituut BrandedU en HR-dienstverlener HeadFirst Group vindt plaats op het hoofdkantoor van HeadFirst Group in Hoofddorp op maandag 27 juni. Ons doel is dat diversiteit in het DNA van bedrijven gaat zitten. Een middag vol verbinden, verhalen en paneldiscussies om geïnspireerd te raken met de mensen die dit onderwerp serieus nemen draagt hieraan bij.
Nancy Poleon, oprichtster BrandedU, presenteert de summit samen met Maarten van Rossum (VP public Affairs bij Lightyear). Zij gaan in gesprek met mannen die actief zijn in het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer. Voorbeelden zijn Baba Touré (Oprichter & Managing Director bij Hammerfest), Clayde Menso (Directeur bij International Theater Amsterdam), Dirk van Zon (HR Business Partner bij Rituals), John Olivieira-Siere (Publisher bij OneWorld), Melchior de Ridder (CEO bij Nationale Nederlanden Next), Michael Kimmijser (Small Medium & Corporate Business Lead bij Microsoft), Philippe Stulens (Chief Marketing Officer bij Randstad), Rafe Rosato (Chief Innovation Officer bij DLL) én Han Kolff (Chairman of the Board bij HeadFirst Group).
BrandedU en HeadFirst Group drukken ‘mansplaining’ voor één keer niet de kop in
Wanneer mannen deelnemen aan programma’s voor gendergelijkheid wordt er drie keer sneller vooruitgang geboekt dan wanneer ze dat niet doen, blijkt uit onderzoek van Boston Consulting Group Verenigd Koninkrijk. Daarom organiseren personal branding instituut BrandedU en HR-dienstverlener HeadFirst Group de ‘Men as Advocates for Women’s Visibility’ summit op 27 juni. Een initiatief om mannen te betrekken bij het gesprek over gendergelijkheid in het bedrijfsleven.
Alleen een vrouwenquotum voor de Europese bedrijfstop is niet genoeg. Voor Nederland verandert daarmee namelijk weinig, omdat sinds 1 januari 2022 hier al een vrouwenquotum geldt. Om meer vrouwen de top te laten bereiken, hebben we mannelijke rolmodellen nodig om het gedrag van andere mannen te kunnen beïnvloeden.
Nancy Poleon, oprichtster BrandedU, licht toe: “Mannen bekleden de meerderheid van de leidinggevende posities, dus de macht ligt bij hen om dingen te veranderen. We hebben hun steun nodig om ons te helpen en echt een verschil te maken bij het dichten van de genderkloof en het bereiken van gelijkheid op de werkvloer.”
Inclusieve teams
De summit vindt plaats op het hoofdkantoor van HeadFirst Group in Hoofddorp, de HR-dienstverlener waar recent twee vrouwen in topposities werden aangesteld, waaronder CEO Marion van Happen. Over de keuze om hostingpartner van de summit te zijn vertelt zij: “Als toonaangevende HR-dienstverlener zien we voor onze organisatie een vooraanstaande rol weggelegd om een eerlijke arbeidsmarkt te creëren. Ik heb het dan niet alleen over gender, maar ook over arbeidsvermogen, culturele diversiteit, leeftijd en LHBTI+. Het gaat over leren en samen evolueren, zodat we een toekomst kunnen bouwen waar werkplekken meer divers en gelijkwaardig zijn.”
Top bedrijfsleven komt samen
Poleon haar mannelijke mede-presentator is Maarten van Rossum (VP public Affairs bij Lightyear). Zij gaan in gesprek met mannen die actief zijn in het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer. Voorbeelden zijn Baba Touré (Oprichter & Managing Director bij Hammerfest), Clayde Menso (Directeur bij International Theater Amsterdam), Dirk van Zon (HR Business Partner bij Rituals), John Olivieira-Siere (Publisher bij OneWorld), Melchior de Ridder (CEO bij Nationale Nederlanden Next), Michael Kimmijser (Small Medium & Corporate Business Lead bij Microsoft), Philippe Stulens (Chief Marketing Officer bij Randstad), Rafe Rosato (Chief Innovation Officer bij DLL) én Han Kolff (Chairman of the Board bij HeadFirst Group).
Kolff over zijn deelname: “Gendergelijkheid is voor veel bedrijven nog geen gemeengoed. Ons doel is dat diversiteit in het DNA van bedrijven gaat zitten. Een middag vol verbinden, verhalen en paneldiscussies om geïnspireerd te raken met de mensen die dit onderwerp serieus nemen draagt hieraan bij.”
Men as Advocates for Women's Visibility
Op 27 juni hosten we ‘Men as Advocates for Women’s Visibility’, een initiatief van BrandedU om meer mannen te betrekken bij het gesprek over gendergelijkheid in het bedrijfsleven. Sluit aan bij de mensen die serieus met dit onderwerp bezig zijn, om te leren, energie op te doen en geïnspireerd te raken.
De bijeenkomst is een open gesprek met mannen die actief zijn in het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer. Onderzoek uitgevoerd door BCG in het Verenigd Koninkrijk heeft aangetoond dat wanneer mannen deelnemen aan programma’s voor gendergelijkheid er 3 keer sneller vooruitgang wordt geboekt dan wanneer ze dat niet doen.
Het doel van de top is om met elkaar te leren, te groeien en te evolueren en zo nieuwe manieren te ontdekken voor het creëren van meer inclusieve teams en werkplekken waarin iedereen kan slagen. Je kunt alleen met z’n tweeën deelnemen aan dit evenement. Nodig een inspirerende mannelijke ‘advocate’ uit om samen met jou naar het evenement te komen of als je een man bent, neem de vrouw mee die je vooruit wil helpen.
De summit wordt gepresenteerd door Nancy Poleon (oprichter BrandedU) en Maarten van Rossum (VP Public Affairs bij Lightyear) en zij zullen in gesprek gaan met onder ander HeadFirst Group Board Member Han Kolff. Ook Baba Touré, Clayde Menso, Dirk van Zon, John Olivieira-Siere, Melchior de Ridder, Michael Kimmijser, Philippe Stulens, RM en Rafe Rosato sluiten aan.
Meer informatie vind je op https://brandedu.nl/men-as-advocates-for-womens-visibility/.