HeadFirst Group wederom erkend als Great Place To Work
HeadFirst Group is voor het derde jaar op rij gecertificeerd als Great Place To Work en dit jaar voor het eerst in zowel Nederland als België. Maar liefst 77 procent van de medewerkers beschouwt de HR-tech dienstverlener als een Great Place to Work, wat aantoont dat vertrouwen, trots en werkplezier binnen de organisatie centraal staan. Bovendien behoort HeadFirst Group tot de Top 10 Best Workplaces in de categorieën Mid-Large Companies en Woman. “Deze prestatie is het resultaat van de gezamenlijke inspanningen van onze medewerkers. Het laat zien dat we de juiste koers varen en motiveert ons om onze werkomgeving voortdurend te verbeteren”, zegt Joke de Graaf, Director People & Culture.
Stijgende medewerkerstevredenheid bevestigt sterke cultuur
Uit het onafhankelijke Great Place To Work-onderzoek blijkt dat de cultuur binnen HeadFirst Group opnieuw is versterkt. Het aantal medewerkers dat aangeeft te worden aangemoedigd om een gezonde werk-privébalans te creëren, is gestegen naar 80 procent, zes procent hoger dan in 2023. Ook voelt een groter deel van de medewerkers zich gewaardeerd (+5 procent), ziet een toenemend aantal de betekenis van hun werk binnen de organisatie (+3 procent) en ervaren medewerkers de arbeidsvoorwaarden als speciaal en uniek (+12 procent).
“Bij HeadFirst Group draait het niet alleen om successen, maar vooral om de collega’s die deze mogelijk maken. Daarom luisteren we actief naar onze mensen en vertalen hun feedback naar concrete verbeteringen”, legt De Graaf uit. “Zo hebben we onze secundaire arbeidsvoorwaarden vernieuwd, zodat medewerkers flexibele en uniforme benefits naar eigen keuze kunnen inzetten. We stimuleren werkplezier door successen te vieren en evenementen als MudMasters, de Dam tot Dam-loop en het jaarlijkse padeltoernooi. Ook hebben we een gezamenlijke onboarding geïntroduceerd voor alle labels. Dankzij deze inspanningen en de inzet van onze medewerkers is niet alleen onze werkomgeving verbeterd, maar hebben we ook de klanttevredenheid verhoogd naar een NPS van +20.”
Inclusieve en gelijkwaardige werkplek
Uit het onderzoek blijkt dat HeadFirst Group met 94 procent hoog scoort op een fysiek veilige werkomgeving. De medewerkers ervaren zichzelf te kunnen zijn binnen de organisatie en eerlijk behandeld te worden – ongeacht hun geslacht, seksuele geaardheid, etnische herkomst, gezondheid en/of geloofsovertuiging. Eerder werd de organisatie ook erkend in de top 10 van Best Workplaces – Mid-Large Companies en recent als Best Workplaces – Woman, waarmee het tot de top 10% van de markt behoort op het gebied van man/vrouw-gelijkheid.
Dit geeft aan dat HeadFirst Group voldoet aan belangrijke criteria op het gebied van inclusie en diversiteit, zoals een gelijke of hogere vertegenwoordiging van vrouwen in vergelijking met de landelijke benchmark, evenals een evenwichtige verdeling in het managementteam. Momenteel is 50 procent van de leidinggevenden vrouw, ruim boven het gemiddelde van 33 procent. Bovendien beoordelen vrouwelijke collega’s de organisatie met een Trust Index-score van boven de 70 procent. De Graaf licht toe: “We zijn – en worden ervaren als – een inclusieve werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Diversiteit en gelijkwaardigheid zijn essentieel voor een gezonde en innovatieve organisatie.”
Sportieve mindset als fundament van teamcultuur
HeadFirst Group zet daarnaast sterk in op vitaliteit. Een concreet voorbeeld hiervan is Team HeadFirst Group, een initiatief waarin sport en een topsportmentaliteit centraal staan. De Graaf: ” We organiseren regelmatig evenementen, viermomenten, activiteiten en kennissessies. Daarnaast helpt de mentaliteit medewerkers fysiek en mentaal sterker te worden, wat daardoor niet alleen bijdraagt aan de gezondheid maar ook aan samenwerking, doorzettingsvermogen en een positive mindset op de werkvloer. We stimuleren well-being ook met een vitaliteitsbudget, toegang tot het platform OpenUp en flexibele werktijden, zodat medewerkers een gezonde werk-privébalans kunnen behouden. Dit versterkt de onderlinge band tussen collega’s en draagt bij aan een cultuur waarin prestaties, welzijn en werkplezier hand in hand gaan.”
Heb je vragen over dit bericht? Neem gerust contact met ons op via een van onze collega’s of kijk op onze mediapagina voor meer informatie.
Marije Wildenborg – De Groot
Director Commercial Office
marije.wildenborg-degroot@headfirst.nl
Natasja Spooren-Wassenaar
Manager Communicatie
natasja.spooren-wassenaar@headfirst.nl
Willem Verhaagen benoemd tot CFO bij HeadFirst Group
HeadFirst Group versnelt groeiambities met vernieuwde board
Per 1 februari 2025 is Willem Verhaagen gestart als Chief Financial Officer (CFO) bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. Hij volgt Marjolein Slappendel op en brengt uitgebreide financiële en strategische ervaring in de HR- en recruitmentsector met zich mee. Volgens Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, is Verhaagen daarmee goed gepositioneerd om de verdere groei en internationale expansie te ondersteunen. “Zijn internationaal track record als CFO maken hem een waardevolle toevoeging voor ons directieteam. Samen zetten we de volgende stap in onze groeiambities.”
Verhaagens terugkeer naar de HR-sector
Met uitgebreide ervaring in finance en de HR-sector, brengt Willem Verhaagen waardevolle expertise met zich mee. Hij begon zijn loopbaan bij Randstad in 2007 als Manager Finance & Control. Daarna bekleedde Verhaagen tussen 2012 en 2022 verschillende CFO-posities bij Randstad, zowel in Nederland als internationaal. Sinds 2023 was hij CFO van EyeCare Groep. “Met mijn start bij HeadFirst Group keer ik terug naar de HR- en recruitmentsector, een sector die continu in beweging is. De dynamiek en energie die deze sector en HeadFirst Group met zich meebrengt, spreken mij heel erg aan”, aldus Verhaagen.
Strategische visie en vernieuwde board
Verhaagen vormt samen met CEO Marion van Happen, CCO Renger Lammers en COO Arco Elsman de directie van HeadFirst Group. In deze structuur zijn de verantwoordelijkheden voor finance, commercie en operatie groepsbreed belegd in de directie. Dit vergemakkelijkt de samenwerking en zorgt ervoor dat de hele organisatie is afgestemd op de gemeenschappelijke missie: een transparante en evenwichtige arbeidsmarkt, zonder vooringenomenheid, waarin organisaties en talent perfect met elkaar verbonden zijn. Zo vallen bijvoorbeeld de operationele teams van alle labels, inclusief het Belgische ProUnity, onder COO Arco Elsman. Hiermee is een solide basis gelegd voor duurzame groei, waarbij de focus ligt op verdere internationalisering en het versterken van de HR-tech dienstverlening.
Van Happen vertelt: “We zijn trots om belangrijke updates te delen die het begin markeren van een nieuw hoofdstuk voor onze organisatie. Deze zijn belangrijk in onze reis om HeadFirst Group te positioneren als marktleider in HR-tech. In de afgelopen maanden hebben we ons organisatiemodel vereenvoudigd en gestroomlijnd. Dit stelt ons in staat sneller te reageren op de dynamiek van de markt en gezamenlijk onze ambitieuze doelen te bereiken.”
Benoeming Edzard Overbeek Group CEO HeadFirst Global
Daarnaast kondigde HeadFirst Global, de combinatie van HeadFirst Group en Impellam Group, onlangs de benoeming aan van Edzard Overbeek als Group CEO. Met Overbeek aan het roer onderstreept de organisatie haar ambitie om wereldwijd toonaangevende HR-tech oplossingen te leveren, gedreven door innovatieve technologie en data en het grootste netwerk van STEM-talenten en partners. Overbeeks leiderschap versterkt HeadFirst Global’s positie als leidend HR-tech ecosysteem en zet het bedrijf op koers voor verdere groei en internationalisering.
HeadFirst Global appoints Edzard Overbeek as Group CEO to drive next phase of growth and global expansion
- Renowned global technology leader Edzard Overbeek named as HeadFirst Global CEO
- After 25 years, staffing industry leader Julia Robertson has decided to step down from leading HeadFirst Global
LONDON, 6th February 2025 – HeadFirst Global, a world-leading STEM talent and Managed Service Provider powered by a cutting-edge HR technology platform, today announced the appointment of Edzard Overbeek as Group CEO. Overbeek succeeds Julia Robertson, who has decided to step down after 25 years of transformative leadership.
With bold plans to redefine the future of workforce solutions, HeadFirst Global acquired Impellam Group and HeadFirst Group in March 2024 creating a company primed for accelerated growth with enhanced service offerings and tailored solutions for customers and professionals globally. Overbeek’s appointment underscores HeadFirst Global’s ambition to deliver workforce solutions powered by the world’s foremost intelligent HR technology ecosystem that harnesses industry expertise and the power of data together with the largest STEM talent, partner, and supplier community.
With decades of technology, sales, general management, and executive experience, Overbeek has held key leadership positions across Fujitsu, Siemens, and Cisco Systems where he led the Global Services organisation, responsible for over $12 billion in revenues. In 2016, Overbeek took the reins of HERE Technologies and transformed the company into a global location data and technology platform serving diverse industries.
The HeadFirst Global Board commented: "In Edzard, we have appointed a dynamic and highly respected, global technology leader for the next strategic era. As we pursue ambitious growth and create a seamless, intelligent ecosystem that connects STEM talent and workforce solutions, Edzard at the helm will be instrumental in unlocking new opportunities and ensuring global businesses secure the specialist talent they need to thrive. Edzard’s proven track record in leading global teams, and driving innovation make him the ideal leader to build on our strategic momentum and to continue to redefine the workforce solutions landscape.”
Edzard Overbeek commented that "HeadFirst Global is at the forefront of revolutionising workforce solutions, and I am honoured to lead the company into its next ambitious chapter. In today’s rapidly evolving digital world, organisations need outstanding talent and true innovators to stay competitive. I look forward to driving HeadFirst Global’s vision to lead with a world-class technology platform connecting businesses and STEM talent worldwide to power the future of work with confidence."
The HeadFirst Global Board commented, "We extend our deepest gratitude to Julia for her exceptional leadership, strategic and cultural vision, and unwavering commitment to leading HeadFirst Global to be well-positioned for an exciting new future. Julia is a hugely respected industry leader, and under her direction, the company has become a global STEM talent and workforce solutions powerhouse, poised for future growth and success.”
Outgoing CEO Julia Robertson reflected on her tenure, saying: "HeadFirst Global is on the cusp of an exciting new era. I am incredibly proud of the bold ambitions we, the board, and the leadership team, have set in motion. With Edzard Overbeek as Group CEO, I am confident the company will continue to break new ground in the industry."
Robertson has led HeadFirst Global plc as Group CEO, having driven the strategy and growth of Impellam Group plc as Group CEO for more than 10 years previously after joining the Group in 2000. With a career in workforce and talent solutions spanning some four decades, Robertson founded her own recruitment business, and served as Chief Executive of the REC.
Robertson and Overbeek will work closely in the coming months to ensure a seamless transition.
About HeadFirst Global
HeadFirst Global is an ambitious world leading STEM talent and Managed Service Provider powered by a cutting-edge HR technology platform. HeadFirst Global provides a global, differentiated technology and talent proposition in the fast-evolving workforce solutions ecosystem whilst unlocking exciting new opportunities for mission-critical talent across a diverse global customer network. HeadFirst Global amplifies technology and talent, powering the next world of work.
About Julia Robertson
Robertson led HeadFirst Global plc as Group CEO, having driven the strategy and growth of Impellam Group plc as Group CEO for more than 10 years after joining the Group in 2000. With a career in workforce and talent solutions spanning some four decades, including founding her own recruitment business, and serving as Chief Executive of the REC, Robertson has always been driven by the burning belief that there has to be a ‘better way.’
About Edzard Overbeek
Edzard Overbeek studied Business Administration at the University of Bradford in the UK. He is regarded as an expert in cloud solutions and has held key leadership positions at global giants such as Fujitsu, Siemens, and Cisco Systems where he led Cisco’s Global Services organisation, overseeing more than $12 billion in revenue. In 2016 he was appointed CEO of HERE Technologies. HERE, a €1BN technology company with more than 6500 employees in 52 countries, is a pioneer in mapping and location technology and the platform is recognised as the most complete in the industry leading to the #1 location platform, powering location-based products, services and custom maps for organisations and enterprises across the globe. Overbeek is credited with transforming HERE from a successful single-industry business into a dynamic, global location data and technology platform serving diverse industries. His strategic leadership positioned HERE at the forefront of innovation in location intelligence.
Press enquiries: Marije Wildenborg, marije.wildenborg-degroot@headfirst.nl or +316 - 45768693.
Zorgenvrij zelfstandigen blijven inhuren na 1 januari 2025: ontdek onze 10 best practices
De afgelopen jaren hebben organisaties goede stappen voorwaarts gemaakt om compliant te zijn aan wet- en regelgeving bij de inhuur van zelfstandigen. Nu het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 vervalt, neemt de spanning in de markt toe. Hoe zorg je als organisatie dat business continuïteit en compliance aan wetgeving en jurisprudentie hand in hand gaan?
Om je te helpen, hebben we een overzicht samengesteld van 10 best practices voor toekomstbestendige zzp-inhuur. Hiermee blijf je niet alleen compliant, maar zorg je ook dat talentvolle zelfstandigen effectief binnen je organisatie blijven bijdragen.
In ons whitepaper leer je onder andere:
- Wanneer overstappen naar vast personeel slim is
- Hoe je een ‘Statement of Work’ kunt inzetten
- Of dual-sourcing of kortcyclische doorstroom iets voor jouw organisatie is
Het handhavingskader van de Belastingdienst is gebaseerd op bestaande jurisprudentie, zoals de Deliveroo-criteria. Dit betekent dat je als organisatie zorgvuldig moet beoordelen hoe een arbeidsrelatie wordt vormgegeven. Zaken zoals inbedding, gezagsverhouding en resultaatverantwoordelijkheid spelen hierbij een belangrijke rol. Wil je weten hoe je jouw inhuurbeleid klaarstoomt voor 2025? Download onze whitepaper en ontdek de 10 best practices.
Neem vandaag nog de juiste stappen om risico’s te beperken, compliant te blijven en grip te houden op jouw inhuurproces. Heb je vragen? Ons team staat voor je klaar via info@headfirst.nl of 023 – 568 56 30.
HeadFirst Group en The Dutch Masters slaan de handen ineen
HeadFirst Group gaat een unieke partnership aan met The Dutch Masters voor de HeadFirst Group – Best of Champions. Dit is voor ons een fantastische kans om ons te verbinden aan zo’n iconisch en prestigieus paardensportevenement. Het biedt de mogelijkheid om samen met The Dutch Masters grenzen te verleggen en nieuwe kansen te creëren.
Iconisch paardenwissel format
Dankzij Headfirst Group – Best of Champions keren we terug naar het iconische format van de paardenwissel. Olympisch kampioen Christian Kukuk, wereldkampioen Henrik von Eckermann, Europees kampioen Steve Guerda en Nederlands kampioen Willem Greve nemen het tegen elkaar op, niet alleen met hun eigen paarden, maar zullen ook met elkaars paarden het parcour springen. Het belooft een historische krachtmeting te worden. Voor het laatst zagen we deze paardenwissel tijdens het WK in Caen in 2014, waar Jeroen Dubbeldam wereldkampioen werd.
Marion van Happen | CEO, HeadFirst Group
“Wij zijn enorm trots op ons partnership met The Dutch Masters. Sport heeft de unieke kracht om mensen samen te brengen. Bij HeadFirst Group geloven we in de kracht van samenwerken en verbinden. We Dare to Lead door samen met The Dutch Masters de grenzen te verleggen en nieuwe kansen te creëren. Met de terugkeer van dit format doen we samen iets unieks voor de sport en de fans.”
Jeroen Dubbeldam | Sport directeur, The Dutch masters
“Ik ben verheugd dat we zo’n passende partner hebben gevonden. Ik ben zelf bij HeadFirst Group geweest, en het is een bedrijf dat zeer professioneel en strak in elkaar zit. Zodra je daar binnenkomt, begrijp je direct waarom ze zich willen verbinden met de Best of Champions. Ze streven echt naar het beste van het beste. Dat zie je, dat voel je, en dat merk je overal. De beste ruiters uit onze sport passen daar perfect bij. Ik hoop dat we deze rubriek, als die net zo goed aanslaat als we verwachten, in de toekomst verder kunnen uitbouwen.”
The Dutch Masters
The Best of Champions vindt plaats op donderdagavond 13 maart tijdens The Dutch Masters. The Dutch Masters is een iconisch paardensportevenement dat begon in 1966 en sindsdien een belangrijke rol speelt in de internationale paardensport. Komend jaar zal The Dutch Masters plaatsvinden van 13 tot 16 maart in de Brabanthallen in ‘s-Hertogenbosch. Dit prestigieuze evenement maakt deel uit van de Rolex Grand Slam of Show Jumping. Jaarlijks trekt The Dutch Masters meer dan 65.000 bezoekers en biedt het een indrukwekkende mix van topniveau springwedstrijden en dressuur.
De waarde van persoonlijke samenwerking
In gesprek met Gerard Pruijsen, geboren en getogen in Eindhoven en oprichter van Tech Seals, hebben we een kijkje genomen in zijn lange geschiedenis met HeadFirst Group. Gerard benadrukt dat de samenwerking begon toen hij nog werkzaam was bij Welten in de financiële sector. “Het persoonlijke contact is altijd de sleutel geweest,” vertelt hij. Deze nauwe samenwerking heeft hem geholpen waardevolle relaties op te bouwen, wat van cruciaal belang is in de consultancy- en detacheringsector.
Na veertien jaar in de consultancy voelde Gerard de behoefte om samen met zijn compagnon, Lars Bressers, een nieuw pad in te slaan. “We wilden het op onze manier doen.” Op 7 oktober is het bedrijf Tech Seals officieel gelanceerd. Gerard legt uit dat Tech Seals zich richt op het begeleiden van software- en dataprofessionals uit Zuid-Afrika en Zuid-Amerika naar Nederland. “Er is veel vraag naar gespecialiseerd talent dat lokaal niet voldoende te vinden is. Ondanks politieke veranderingen geloven we dat kennismigranten essentieel blijven voor de Nederlandse economie,” voegt hij toe. Deze overtuiging drijft de missie van Tech Seals en helpt bedrijven de expertise te vinden die ze nodig hebben om te groeien in een steeds competitievere markt.
Groeien met een persoonlijke touch
Tech Seals heeft de samenwerking met HeadFirst doorgezet. Gerard prijst Soraya Westerman, hun vaste aanspreekpunt binnen HeadFirst: “Soraya begrijpt onze behoeften volledig. Dankzij haar en het team van HeadFirst hebben we in het verleden al veel succesvolle overeenkomsten gerealiseerd.” Het is duidelijk dat de sterke relatie met HeadFirst cruciaal is voor de groei van Tech Seals. Gerard heeft de indrukwekkende groei van HeadFirst de afgelopen jaren van dichtbij meegemaakt.
“Het is indrukwekkend om te zien hoe de organisatie is gegroeid, maar de persoonlijke touch altijd behouden is gebleven. Dat maakt onze samenwerking uniek.”
Met de hernieuwde samenwerking in het vooruitzicht, kijkt Tech Seals uit naar spannende mogelijkheden. Gerard zegt: “We hebben mooie kansen om samen aanbestedingen op te pakken, waarbij wij als partner kunnen samenwerken. Dit opent veel deuren, vooral bij opdrachtgevers waar wij nog niet actief zijn.” Gerard is trots op de band die hij met HeadFirst heeft opgebouwd en gelooft dat deze samenwerking een solide basis biedt voor de toekomst. “Samen met HeadFirst gaan we nog veel mooie projecten realiseren. We delen dezelfde ambitie en visie, en dat maakt ons een sterk team.” Deze woorden weerspiegelen het vertrouwen die hij heeft in de toekomst van zowel Tech Seals als de samenwerking met HeadFirst.
HeadFirst Group sluit zich aan bij de Topsport Community: Samen streven naar topprestaties
Bij HeadFirst Group draait alles om het verbinden van mensen, innovatie en kennisdeling. Wij bouwen aan een winnende werkomgeving, waar ‘samen’ en ‘elke dag beter’ vanzelfsprekend is. Door een cultuur van winnen en samenwerken te bevorderen, streven we ernaar samen tot de beste prestaties te komen. Wij zien daarbij 1-op-1 een parallel met (top)sport. Daarom zijn we trots om aan te kondigen dat we ons officieel hebben aangesloten bij de Topsport Community, opgericht door Pieter van den Hoogenband, Olympisch zwemkampioen en ‘chef de mission’ van TeamNL in Parijs 2024.
Onze CEO, Marion van Happen, spreekt haar enthousiasme uit over de samenwerking: “De samenwerking met Topsport Community is voor ons een hele logische stap vooruit. Sport heeft de unieke kracht heeft om mensen te verbinden, wat perfect past bij onze kernwaarde ‘Connecting people’. Door een cultuur van winnen en samenwerken te bevorderen, streven we ernaar samen tot de beste prestaties te komen. Een andere kernwaarde van onze organisatie is ‘Learn every day’, wat ook heel goed matcht met sport. De manier waarop topsporters elke dag bezig zijn met 0,1 seconde sneller en 1 centimeter verder, dat is de mentaliteit die we bij HeadFirst Group ook hebben en nog meer willen stimuleren. In Topsport Community hebben we een partner gevonden die een boost geeft aan onze doelen op dit vlak. De kracht van de community gaat ons helpen.”
Pieter van den Hoogenband, oprichter van de Topsport Community, heeft zin in de samenwerking: “HeadFirst Group is een fantastisch bedrijf dat begrijpt wat we met de Topsport Community willen bereiken: werelden van de topsport, wetenschap en het bedrijfsleven met elkaar verbinden en kennis delen. Zodat we samen verder komen. HeadFirst Group ademt topsport: zij zijn nieuwsgierig en willen presteren. We kijken dan ook uit naar de samenwerking.”
Deze samenwerking is meer dan alleen een partnership; het is een gedeelde ambitie om te groeien en te innoveren. Samen met de Topsport Community willen we de brug slaan tussen sport, wetenschap en bedrijfsleven om de beste resultaten te bereiken. Of het nu gaat om het verbeteren van onze werkomgeving of het stimuleren van persoonlijke groei, bij HeadFirst Group geloven we dat we samen verder komen.
HeadFirst Group introduceert Striive: revolutie in flexmarkt
Striive neemt plek in als het grootste en meest gebruiksvriendelijke opdrachtenplatform van de Benelux
HR-tech dienstverlener HeadFirst Group lanceert het opdrachtenplatform Striive, het grootste en meest gebruiksvriendelijke van de Benelux. Striive helpt professionals nieuwe uitdagingen te vinden, ondersteunt leveranciers bij het matchen van opdrachten met hun talent en staat opdrachtgevers bij in hun zoektocht naar de beste kandidaten. Het platform is revolutionair in gebruiksgemak en maakt op unieke wijze gebruik van artificial intelligence (AI) om vraag en aanbod te verbinden. Bovendien biedt Striive innovatieve diensten aan om professionals volledig te ondersteunen in hun ondernemerschap.
Verbinder tussen tech en touch
HeadFirst Group gelooft in – en strijd voor – een eerlijke, open arbeidsmarkt waar technologie en human touch hand in hand gaan. In deze ‘next world of work’ neemt Striive de positie in van excellent connector. Het platform brengt jaarlijks meer dan twintigduizend opdrachten bij ruim vijfhonderd toonaangevende organisaties op een plek bij elkaar. Daarmee biedt het laagdrempelig nieuwe carrieremogelijkheden voor professionals, zelfstandig of in loondienst van leveranciers.
Mattijs Wassenburg, Managing Director Digital bij HeadFirst Group, legt uit: “Ons doel met Striive is om alle opdrachten in de markt op één online plek beschikbaar te maken voor alle professionals, ongeacht de contractvorm. Het gebruikersgemak is daarbij enorm belangrijk. We hebben het platform vanaf de basis opnieuw opgebouwd, gebaseerd op duizenden reviews, gebruikersinterviews en data-analyse. Zelfstandig professionals en leveranciers op ons platform hebben vier primaire behoeften: 1) uitdagende opdrachten bij gerenommeerde opdrachtgevers, 2) minimale administratieve rompslomp, 3) snelle betaling van facturen en 4) persoonlijk contact wanneer zij dat wensen. Striive vervult de eerste drie behoeften, zodat mijn collega’s meer tijd krijgen voor de vierde: de human touch.”
Innoveren bovenop krachtige basis
Striive neemt een unieke positie in binnen de flexmarkt van de Benelux, maar de ambities reiken verder. HeadFirst Group heeft onlangs de krachten gebundeld met Impellam, wat wereldwijde mogelijkheden biedt. Wassenburg vertelt hierover: “Striive is eenvoudig schaalbaar naar andere landen, wat niet wegneemt dat de voornaamste focus van mijn productteam nu nog ligt op verdere innovatie bovenop de sterke basis. Ons ambitieuze doel is dat gebruikers het contractproces in Striive binnen 15 minuten op een mobiel device kunnen afronden. We hebben de looptijd al met meer dan 50% verkort, maar we blijven doorgaan totdat we ons streven behaald hebben.”
Daarnaast werkt Wassenburg aan de beste matchingservice op basis van AI, gecombineerd met de expertise van de ervaren recruiters van HeadFirst Group. “We hebben al een gebruiksvriendelijke benchmarktool, waarmee professionals hun waarde kunnen vergelijken met vakgenoten. Binnenkort voegen we daar een AI-gestuurde cv-checker aan toe die een fit-gap analyse maakt tussen het cv en de opdracht. Deze innovaties, samen met onder andere diverse verzekeringen en tools voor persoonlijke ontwikkeling, ondersteunen professionals volledig in hun ondernemerschap, zodat zij zich op hun opdracht kunnen richten.”
Benieuwd naar het nieuwe Striive-platform? Bezoek striive.com.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024 met indrukwekkende organische omzetgroei
In 2024 heeft HeadFirst Group opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100. De HR-tech dienstverlener heeft in Nederland een omzetgroei van €333,3 miljoen gerealiseerd gedurende het jaar 2023, geheel op organische wijze.
Over het jaar 2022 noteerde HeadFirst Group nog een Nederlandse omzet van €1.93 miljard. In 2023 steeg dit naar €2.26 miljard, een groei van ruim 17%. Daarnaast was er een mooie stijging in medewerkerstevredenheid van bijna 10%, een prestatie die veel zegt over de levendige werkcultuur van de organisatie en haar streven om talent te laten groeien. Net zo belangrijk is de stijging van de tevredenheid onder opdrachtgevers, leveranciers en zelfstandig professionals, met 31 punten in de NPS.
CEO Marion van Happen: “We stelden ambitieuze doelen voor 2023, gedreven door onze kernwaarden. Ik ben enorm trots dat we niet alleen deze doelen hebben bereikt, maar zelfs hebben overtroffen. Dit onderstreept onze vastberadenheid om niet alleen aan verwachtingen te voldoen, maar daarbovenuit te stijgen. De passie, gedrevenheid en inspanning van ons team zijn de drijvende kracht achter onze prestaties. Daarmee zijn we leidend in de HR-tech dienstverlening op het gebied van thought leadership, talent intelligence en innovatie”,
Van Happen vervolgt: “In 2024 zetten we onze bestaande strategie voort. Onze visie om technologie agnostisch te zijn, willen we realiseren voor al onze stakeholders, waarbij onze platforms Striive, ProUnity en OpenTalent centraal staan. Door slim gebruik te maken van automatisering en AI, kunnen we het end-to-end proces verder digitaliseren, zodat we onze persoonlijke touch kunnen toevoegen op de momenten waarop deze echt waarde toevoegt. Naast onze core business nemen we de leiding op weg naar een rechtvaardige, diverse en inclusieve arbeidsmarkt. We bouwen aan een nog duurzamere organisatie, zodat we de maatschappij om ons heen waarde kunnen bieden. Onze ambitie is om dit jaar als eerste HR-techbedrijf Bcorp gecertificeerd te worden.”
Alle jaarcijfers
Eerder dit jaar presenteerde HeadFirst Group haar jaarcijfers, inclusief internationale onderdelen, waarbij een recordomzet van 2,6 miljard werd behaald. Dit is een volledig organische groei van 21% ten opzichte van 2022. Het jaarverslag van HeadFirst Group is te lezen en te downloaden op de pagina Investor relations.
Over Flexmarkt Omzetranglijst Top-100
De Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 is een toonaangevende ranglijst van flexbedrijven, van klein tot groot, met uiteenlopende vormen van dienstverlening in personeelsbemiddeling en inhuur. Naast uitzendbureaus, staan er ook tal van payrollbedrijven in, net als detacheringsbedrijven, zzp-bemiddelaars en MSP-dienstverleners. De lijst wordt jaarlijks gepubliceerd door Flexmarkt in samenwerking met Corporate Finance International (CFI). Het beslaat qua omzet ruim de helft van de totale Nederlandse flexbranche en geeft daarmee een helder, representatief beeld van de ontwikkelingen in de markt.
Van ruwe data naar klantinzichten: Ton Sluiter en Peter Ellen leiden de weg bij HeadFirst Group
In de dynamische omgeving van HeadFirst Group staan Ton Sluiter, Manager Data, en Peter Ellen, Journey Manager in het Customer Experience (CX) team, aan het roer van een evolutie naar een toekomst gedreven door data en klantbeleving. Hun gedeelde passie voor de kracht van data en klantbeleving dient als de motor achter hun voortdurende streven naar verbetering en innovatie.
"Het is geweldig om te zien hoe snel we groeien, mét de mogelijkheid om snel te innoveren." - Peter Ellen
Dat maakte het meteen interessant voor mij, het gevoel van een blanco canvas. Naarmate de tijd verstreek, ontstond er een duidelijker beeld van wat ik kon bijdragen. CX is nu uitgerold voor alle merken van HeadFirst Group."
Innovatie & groei
Op de vraag wat zijn werk zo boeiend maakt, reageert Ton enthousiast. "Werken met data is eigenlijk vergelijkbaar met verfijning: ruwe data komt binnen, wordt verwerkt en leidt uiteindelijk tot waardevolle inzichten. We verzamelen niet alleen data voor het oorspronkelijke doel, maar ontdekken ook onverwachte toepassingen. We noemen dit serendipiteit. Ik krijg energie wanneer we daarmee klanten of onszelf verder kunnen brengen!"
Peter deelt Tons enthousiasme: "Het is geweldig om te zien hoe snel we groeien, maar toch nog steeds de mogelijkheid hebben om snel te innoveren. Ik waardeer die drive enorm. Onze gezamenlijke toewijding om het potentieel van data te ontgrendelen en de klantbeleving te verbeteren, weerspiegelt de energie van HeadFirst Group."
Wil je meer lezen over hoe we bij HeadFirst Group te werk gaan? Download het jaarverslag van 2023 hier.
